Vous avez probablement entendu parler de la disparité entre les hommes et les femmes et il y a une raison à cela : c'est un problème qui touche pratiquement tous les secteurs d'activité, mais plus particulièrement celui de la technologie. La disparité entre les hommes et les femmes se définit comme une inégalité relative entre les personnes de sexe différent et, bien qu’elle soit généralement associée aux écarts de salaire entre les hommes et les femmes, elle peut également concerner les droits, les avantages ou les niveaux de participation et d'accès.
Le rapport mondial sur la disparité entre les hommes et les femmes est une publication annuelle qui examine les disparités existantes entre les hommes et les femmes dans les domaines suivants : participation et opportunités économiques, santé et survie, niveau d'éducation et émancipation politique. L'analyse de 146 pays a permis de déterminer qu'au rythme actuel, il faudra 132 ans pour atteindre la parité hommes-femmes. Mais il n'y a pas lieu de s’inquiéter : des progrès considérables ont été accomplis et ils continueront à progresser au fil du temps.
Statistiques sur la disparité entre les hommes et les femmes
La disparité entre les hommes et les femmes varie considérablement en fonction de l'endroit où l'on se place. Décortiquons les principales disparités entre les hommes et les femmes qui existent dans le marché du travail : la disparité salariale et l'écart d'emploi.
Au niveau mondial, les femmes sont payées environ 20 cents de moins que les hommes et 25 % d'hommes de plus que de femmes sont employés.
En Europe, les hommes sont 11 % plus nombreux que les femmes à occuper un emploi et, sur une base horaire, les femmes gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes.
Aux États-Unis, les femmes gagnent environ 17 cents de moins que les hommes et ont beaucoup moins de chances d'être promues.
Nous pourrions consacrer des séries entières de blogs ou même des livres blancs sur la disparité entre les hommes et les femmes, à ce qu’elle est, aux formes qu’elle peut prendre, et à bien d'autres choses encore. Mais pour l'instant, nous allons nous concentrer sur les effets de disparité entre les hommes et les femmes et sur les mesures à prendre pour le réduire.
Les effets de disparité entre les hommes et les femmes
La vérité est que la disparité entre les sexes a des retombées considérables sur la société et commence à affecter les gens dès l'enfance. Les stéréotypes peuvent affecter la façon dont les enfants se perçoivent dès leur plus jeune âge et influencer les choix des adolescents quant à leurs études, leur lieu d'études et leurs perspectives d'avenir. Si la majorité des effets de l'inégalité entre les hommes et les femmes sont évidents, tels que des salaires inférieurs ou des possibilités de carrière limitées, d'autres effets sont tellement ancrés dans notre société que nous ne nous en rendons peut-être même pas compte.
Par exemple, même si le nombre de ménages biparentaux dont les deux parents ont un emploi continue d'augmenter, les femmes continuent d'être chargées de manière disproportionnée des tâches et des responsabilités ménagères. Des études indiquent qu'en moyenne, les femmes consacrent 8,5 heures de plus par semaine aux tâches ménagères que les hommes. De même, ce sont généralement les femmes qui prodiguent des soins non officiels et non rémunérés aux membres de leur famille. Outre le fait que cette responsabilité n'est pas rémunérée, le fait de s'occuper de membres de la famille malades ou handicapés peut avoir des répercussions sur la santé mentale de l'aidant.
L'éducation est un autre créneau gravement atteint par la disparité entre les hommes et les femmes. Si l'accès à l'éducation s'est globalement amélioré ces dernières années, certains créneaux sont plus touchés que d'autres et les filles ont tendance à avoir un accès limité aux universités ou à l'enseignement supérieur. Certains domaines, comme la technologie, sont plus touchés que d'autres : les filles qui ne terminent pas leurs études secondaires, ne sont généralement même pas initiées aux bases de la technologie. Mais le manque d'opportunités éducatives a également d'autres conséquences : les femmes qui n'ont pas accès à l'éducation en matière de santé sexuelle et génésique voient leurs chances de poursuivre leurs études fortement réduites.
Sur le lieu de travail, même les femmes titulaires de diplômes et de postes de haut niveau sont encore confrontées à des discriminations fondées sur le sexe et à des pratiques conçues pour les hommes. Par exemple, les femmes sont fréquemment interrogées sur leurs projets familiaux et de grossesse lors des entretiens et on attend d'elles qu'elles prennent beaucoup de temps libre lorsqu'elles attendent un enfant. Sans parler des présomptions selon lesquelles ce sont les femmes qui prennent des jours de congé pour s'occuper d'enfants malades, assister à des événements sportifs ou scolaires ou donner la priorité à leurs enfants plutôt qu'au travail - ce qui n'est généralement pas le cas de leurs homologues masculins.
Les effets de ces hypothèses et attentes peuvent avoir des conséquences dramatiques et conduire aux situations suivantes :
Des taux de scolarisation et d'emploi plus faibles pour les femmes
Un salaire inférieur pour un travail similaire
Des niveaux de stress plus élevés
Taux plus élevés de travail non rémunéré (garde d'enfants, soins aux membres de la famille)
Exposition à des niveaux plus élevés d'agressions sexuelles et de violences fondées sur le genre
Un manque de représentation au sein du gouvernement
Et ce n'est pas tout : ce déséquilibre peut entraîner des problèmes de santé mentale. Par rapport aux hommes, les femmes sont :
2 fois plus susceptibles de souffrir d'anxiété et d'avoir un trouble de panique
2 fois plus susceptibles de souffrir de dépression tout au long de leur vie
4 à 10 fois plus de risques de souffrir de troubles de l'alimentation
Plus de 2 fois plus de risques de souffrir d'un syndrome de stress post-traumatique
Plus de risques de tentatives de suicide
Comment lutter contre la disparité entre les sexes
Bon nombre des problèmes liés à disparité entre les hommes et les femmes provient d'une oppression systématique et d'une longue histoire de structures conçues pour les hommes. Toutefois, des progrès ont été accomplis récemment et continueront à l'être. Voici quelques-unes des principales mesures que nous pouvons prendre pour favoriser les opportunités de croissance pour les femmes :
Investir dans les infrastructures : de nombreux facteurs peuvent dissuader les femmes d'entrer sur le marché du travail ou de poursuivre des études supérieures, et les gouvernements doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger ces droits. Au Mexique, par exemple, le gouvernement a mis en place des bus réservés aux femmes pour garantir la sécurité des déplacements et le gouvernement indien a construit des installations sanitaires adéquates pour que les femmes se sentent à l'aise au travail ou à l'école.
Faire pression en faveur de la parité des congés de maternité et de paternité : tout d'abord, tous les pays doivent garantir un congé de maternité généreux à toutes les nouvelles mères, mais ensuite, ils doivent garantir un congé de maternité et de paternité égal afin d’assurer que les deux parents sont responsables de prendre des congés, et pas seulement la femme.
Rendre les services de garde d'enfants accessibles ou gratuits : les services de garde d'enfants sont extrêmement coûteux et, le plus souvent, c'est la femme qui abandonne son emploi ou passe à temps partiel pour rester à la maison avec les enfants. Les entreprises et les pays qui proposent des services de garde d'enfants gratuits ou peu coûteux encouragent les femmes à retourner sur le marché du travail après la grossesse.
Fournir aux femmes les outils dont elles ont besoin pour réussir : les femmes sont confrontées à différents obstacles à l'éducation et à l'emploi, tels que des taux d'emprunt plus élevés et la discrimination fondée sur le sexe ; les gouvernements doivent donner la priorité à la facilitation de l'accès des femmes.
Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à la parité entre les hommes et les femmes, mais des progrès sont réalisés chaque jour, grâce à une sensibilisation accrue au niveau mondial et à une plus grande importance accordée à la question. Et le plus important, c'est que nous continuions notre combat jusqu'à ce que nous atteignions l'égalité.
