Vous aspirez à devenir l'expert de votre équipe logicielle pour les questions techniques ? Vous voulez devenir un leader dans votre département ? Vous êtes enthousiaste à l'idée de tirer parti des nouvelles technologies pour stimuler l'innovation ? Si c'est le cas, le rôle de tech lead pourrait être parfait pour vous.
Selon une enquête récente de Stack Overflow 65 % des développeurs aspirent à occuper des postes de direction au cours de leur carrière. Si c'est votre cas, vous êtes au bon endroit ! Dans cet article, nous allons explorer les responsabilités et les exigences d'un responsable technique afin de vous aider à déterminer si ce poste vous convient.
Qu'est-ce qu'un·e Tech Lead ou Directeur·trice IT ?
En examinant le terme "tech lead", nous pouvons déduire deux choses : ils travaillent à la fois dans une capacité technique et dans une position de leadership. Mais alors, que font-ils ? Un responsable technique - ou tech lead en abrégé - supervise les aspects techniques d'une équipe logicielle en prenant des décisions en matière d'architecture et de conception, en guidant les membres de l'équipe sur les questions techniques et en supervisant les modifications apportées au système. Voici quelques-unes des principales responsabilités d'un responsable technique :
Établir les spécifications et l'orientation technique du projet
Créer un cadre de normes et de procédures techniques
Superviser la qualité des logiciels et les modifications du système
Guider les membres de l'équipe dans la résolution des problèmes techniques
Analyser les opérations existantes afin d'identifier les risques et les redondances
Réaliser des évaluations complètes pour élaborer des solutions
En d'autres termes, en tant que responsable technique, vous définissez l'orientation technique du projet et éliminez les obstacles à la programmation qui peuvent survenir, qu'il s'agisse de combler des lacunes dans les connaissances techniques, de trouver des réponses à des questions sur les produits ou de rationaliser les opérations existantes.
En tant que responsable technique, vous concevez, guidez et mettez en œuvre des solutions et des améliorations techniques avec l'aide de votre équipe de développement logiciel. Vous pouvez vous salir les mains et faire du codage de temps en temps, mais ce n'est pas votre principale responsabilité professionnelle.
Par conséquent, si vous aimez les aspects techniques et interpersonnels du développement de logiciels, le poste de responsable technique est peut-être fait pour vous.
Un responsable technique est-il un manager ?
Vous vous demandez si un responsable technique est un manager ? C'est une question fréquente ! Bien qu'ils partagent certaines tâches, ces rôles sont très différents. Le responsable technique est votre guide privilégié pour orienter la direction technique de l'équipe, prendre les décisions architecturales importantes et encadrer les coéquipiers pour tout ce qui touche à la technologie. Contrairement aux managers, les responsables techniques ne sont pas accaparés par des tâches administratives telles que l'évaluation des performances, l'établissement du budget ou la gestion des ressources. Il sert plutôt de pont entre l'équipe technique et la direction, s'assurant que les besoins techniques du projet sont satisfaits tout en soutenant la croissance de l'équipe. Ainsi, bien que les responsables techniques aient un rôle de leadership, ils n'assument pas les tâches de gestion plus larges dont s'occupe un manager traditionnel.
Le poste de responsable technique est-il un poste élevé ?
Absolument, le rôle de Tech Lead est fantastique et respecté dans toute équipe logicielle. En tant que personne de référence pour la réussite technique de l'équipe, le responsable technique assume des responsabilités importantes qui ont un impact direct sur les résultats du projet. Ce rôle exige une solide maîtrise des concepts techniques avancés et des compétences de leadership efficaces. Bien qu'il ne s'accompagne pas des pressions managériales traditionnelles, son influence sur les performances de l'équipe, l'orientation du projet et l'innovation est énorme. Ainsi, être tech lead signifie non seulement posséder des compétences techniques impressionnantes, mais aussi gagner le respect et la reconnaissance au sein de l'entreprise.
Pour beaucoup, le fait d'accéder à un poste de responsable technique représente un grand pas en avant dans leur carrière. Cela pose des bases solides pour l'évolution future vers des postes de direction tels que directeur de l'ingénierie ou CTO.
Avec qui les responsables techniques travaillent-ils ?
Avec les chefs d'équipe et les responsables de produit, les responsables techniques jouent un rôle de premier plan dans un département logiciel ou d'ingénierie ; chaque responsable se concentre sur un aspect différent du processus de production. Un propriétaire de produit se concentre sur le développement global du produit et un chef d'équipe sur le développement du personnel ; un tech lead se concentre sur le développement technique.
Ensemble, ils définissent l'orientation du projet et guident les membres de l'équipe afin de garantir la réalisation des objectifs du projet. Parmi les membres essentiels de l'équipe de développement de logiciels, on peut citer :
Product Owner : dirige le développement des produits pour répondre aux exigences des clients
Team Lead/ Engineering Manager : guide l'équipe tout au long du processus de développement
Project Manager : supervise le développement, l'organisation et la livraison d'un produit
Développeur logiciels : conçoit et développe des logiciels pour répondre aux besoins des utilisateurs
Ingénieur en assurance qualité : confirme que la solution développée correspond aux spécifications
Testeur de logiciels : exécute des tests pour s'assurer que les solutions répondent aux exigences de performance et de sécurité
UX/UI Designer : conçoit des fonctionnalités permettant d'améliorer l'expérience et l'interaction avec le client
En tant que responsable technique, vous devrez être capable d'équilibrer les priorités, de communiquer des objectifs clairs et de prendre des décisions pertinentes, tout en tenant compte des capacités de votre équipe et des objectifs du produit.
Étant donné que chaque membre de l'équipe est impliqué, vous devez vous assurer qu’ils maîtrisent le processus de développement qui leur incombe, afin de garantir que le produit livré réponde aux attentes du client.
A Typical Day-in-the-Life
Une journée dans la vie d'un responsable technique est un mélange dynamique de défis techniques, de responsabilités de leadership et d'efforts de collaboration. La journée commence par une réunion matinale, au cours de laquelle l'équipe discute des progrès accomplis, des obstacles rencontrés et de la planification de la journée à venir. Ensuite, le responsable technique se plonge dans les révisions de code, offrant un retour d'information et s'assurant que la base de code reste de premier ordre.
Tout au long de la journée, ils participent à des discussions sur l'architecture, conçoivent de nouvelles fonctionnalités et intègrent des technologies de pointe pour dynamiser le produit. Les réunions avec les product managers, les designers et les autres personnes parties prenantes font partie du quotidien, traduisant les besoins de l'entreprise en solutions techniques.
Le mentorat des développeurs juniors est un aspect clé, fournissant des conseils et un soutien pour les aider à s'épanouir au sein de l'équipe. À la fin de la journée, le responsable technique se concentre sur la planification stratégique, l'évaluation des besoins futurs en matière de technologie et la préparation des projets à venir, afin de s'assurer que l'équipe est alignée et prête à relever le prochain défi.
Salaires moyens en Europe en 2024
Parlons rémunération ! Si vous êtes un responsable technique en Europe, vous avez de bonnes chances d'être récompensé. Les tech leads bénéficient ici de salaires compétitifs qui reflètent véritablement leur rôle crucial dans le monde du développement logiciel. En règle générale, vous pouvez espérer gagner entre 60 000 et 90 000 euros par an, mais cela peut varier en fonction du pays, du secteur d'activité et du niveau d'expérience. Par exemple, si vous travaillez en Allemagne, en Suisse ou au Royaume-Uni, vous pouvez même espérer gagner plus de 100 000 euros par an !
Ces différences s'expliquent par des facteurs tels que le coût de la vie, la demande de talents technologiques et le degré d'avancement du secteur technologique dans chaque pays. N'oublions pas non plus les avantages et les primes attrayants qui vont souvent de pair avec le travail et qui viennent s'ajouter aux avantages financiers globaux.
En résumé, les responsables techniques en Europe ne sont pas seulement bien rémunérés : ils sont également bien soutenus, respectés et encouragés à se développer.
Source de l'image: Average Tech Salaries Across Europe
Quelles sont les compétences clé d’un·e Tech Lead ?
Un·e Tech Lead est tout à la fois leader, dev et architecte. Cela en dit long sur son panel de compétences clé :
en tant que leader, cette personne supervise les membres de l'équipe, délègue des tâches, donne son avis, évalue les risques et apaise des conflits.
en tant que développeur·se, elle utilise des outils de programmation et des logiciels de design, mène des tests automatisés et améliore du code.
en tant qu'architecte, elle effectue des évaluations techniques, supervise des cycles de développement, pilote la mise en ligne des versions et veille au respect des lois en vigueur.
Comme vous pouvez le constater, les tech lead doivent non seulement posséder l'expertise technique nécessaire pour développer des produits, mais aussi les compétences humaines nécessaires pour diriger des équipes. Voici quelques-unes des compétences essentielles d'un responsable technique:
Communication et leadership
Gestion de projets et gestion de crises
Architecture logicielle et essais de systèmes
Compétences en matière d'orientation technique et de prise de décision
Assurance de la qualité
Résolution de problèmes et innovation
Appropriation et vision
Comment puis-je devenir Tech Lead ?
Par l’expérience, pardi ! Vous pouvez aussi proactivement suivre quelques cours sur des langages particuliers ou sur le management.
Vous l’aurez compris, ce rôle ne convient pas aux débutants ; les Tech Lead ont généralement cinq ans d'expérience ou plus dans le domaine et une licence en développement informatique.
Cela dit, un·e Tech Lead n'est pas non plus un·e développeur·se senior : il ne suffit pas de se concentrer sur ses connaissances en programmation pour y parvenir, il faut aussi développer ses compétences inter-personnelles.
Comment y parvenir ?
Vous pouvez faire preuve de proactivité et de curiosité, en soutenant vos collègues, en leur offrant des conseils techniques, etc. Mais aussi, suggérer de nouvelles initiatives, créer des solutions innovantes et solliciter des retours constructifs. Ainsi, vous montrerez que vous en voulez tout en développant de nouvelles compétences.
Mettez aussi à profit les outils de développement RH. Par exemple, un tableau qui liste vos forces et des faiblesses, un plan de développement de compétences ou une liste d’objectifs. Ainsi, vous guiderez votre apprentissage en vous concentrant sur les compétences professionnelles que vous devez acquérir ou améliorer.
Avec un plan d’action approprié en tête, vous serez sur la bonne voie pour devenir Tech Lead. Vous l’aurez compris, "lead" signifie qu'il s'agit d'un poste senior. Les responsables techniques étant considérés à la fois comme des experts techniques et des pilotes d’équipes, vous devrez d’abord faire vos preuves et acquérir de l’expérience.
Conseils pour la recherche d'emploi
Se lancer dans la recherche d'un emploi pour un poste de responsable technique peut sembler une grande aventure, mais en adoptant la bonne approche, vous pouvez rendre le voyage plus facile et même agréable. Voici quelques conseils pour vous mettre sur la bonne voie :
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation : Mettez en valeur vos compétences techniques et vos capacités de leadership. Personnalisez chaque candidature pour qu'elle corresponde aux exigences spécifiques du poste.
Le réseau, le réseau, le réseau : Entrez en contact avec des professionnels sur LinkedIn, assistez à des rencontres et à des conférences techniques et rejoignez des communautés en ligne. Le travail en réseau peut ouvrir des portes sur des opportunités cachées.
Mettez en valeur vos compétences sur GitHub : Un dossier GitHub bien tenu peut mettre en évidence vos compétences en matière de codage, vos contributions à des projets open-source et votre capacité à collaborer.
Préparez-vous aux entretiens techniques : Renseignez-vous sur les algorithmes, les structures de données, la conception de systèmes et les meilleures pratiques de codage. Des sites web tels que LeetCode, HackerRank et Cracking the Coding Interview peuvent vous sauver la vie.
Faire preuve de leadership et de communication : Soyez prêt à partager vos expériences en matière de direction d'équipes, de gestion de projets, de résolution de conflits et de prise de décisions critiques. Ces compétences non techniques sont tout aussi essentielles que vos compétences techniques.
Faites des recherches sur l'entreprise : Renseignez-vous sur la pile technologique, les projets, la culture et les valeurs de l'entreprise. Adaptez votre candidature aux objectifs de l'entreprise pour avoir un impact significatif.
Lorsque vous ciblez des géants comme Google, des compétences et des attributs spécifiques peuvent vous permettre de vous démarquer :
Expertise technique : Maîtrise de langages tels que Python, Java, C++ ou Go ; expérience avec des plateformes en nuage telles que Google Cloud ; et compréhension approfondie des algorithmes et des structures de données.
Compétences en matière de leadership : Expérience avérée de la direction d'équipes techniques, de la gestion de projets et de l'encadrement de développeurs débutants.
Capacité à résoudre des problèmes : Le candidat doit être capable de trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes et de faire preuve d'esprit critique sous pression.
Compétences interpersonnelles et de communication : Capacité à expliquer des concepts techniques à des non-techniciens et à collaborer efficacement avec des équipes diverses.
Apprentissage continu : Une volonté manifeste d'apprendre les nouvelles technologies et de se tenir au courant des tendances du secteur.
Cultural fit : Alignement sur les valeurs de Google, à savoir l'innovation, la collaboration et une mentalité axée sur l'utilisateur.
En vous concentrant sur ces conseils et en mettant en valeur ces compétences recherchées, vous serez sur la bonne voie pour obtenir ce poste gratifiant de responsable technique.
Alors que l'IA devient de plus en plus un élément essentiel de la panoplie technologique de nombreuses entreprises, vous pouvez vous donner un avantage concurrentiel en acquérant des compétences de base en IA. Que vous soyez curieux ou peu convaincu, voici une présentation de notre PDG, Ariel Quinones. Vous y trouverez tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'IA !
Auteur : Juliette Carreiro
Juliette Carreiro est une rédactrice technique professionnelle pour Ironhack. Elle couvre tous les sujets, des conseils de carrière à l'actualité tech.
