Du hast wahrscheinlich schon von der Geschlechterkluft gehört und das hat seinen Grund: Es ist ein Problem, das sich praktisch durch jede Branche zieht, vor allem aber die Technologiebranche. Als Geschlechterkluft wird eine relative Ungleichheit zwischen Menschen unterschiedlichen Geschlechts bezeichnet. Obwohl sie in der Regel mit den Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen in Verbindung gebracht wird, kann sie sich ebenso auf Rechte, Leistungen oder den Umfang der Beteiligung und des Zugangs beziehen.
Der jährlich veröffentlichte Global Gender Gap Report bewertet die bestehenden Unterschiede zwischen Männern und Frauen in den folgenden Bereichen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Gesundheit und Überleben, Bildungsniveau und politische Teilhabe. Laut ihrer Analyse von 146 Ländern wird es bei dem derzeitigen Tempo 132 Jahre dauern, bis die Geschlechtergleichheit erreicht ist. Aber es gibt keinen Grund zur Panik: Es wurden bereits erhebliche Fortschritte erzielt, und dieser Trend wird sich mit der Zeit fortsetzen.
Statistiken zur Geschlechterkluft
Die geschlechtsspezifische Diskrepanz variiert deutlich, abhängig davon, wo wir hinschauen. Lass uns die wichtigsten geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitswelt genauer beleuchten: das Lohngefälle und das Beschäftigungsgefälle.
Weltweit verdienen Frauen etwa 20 Cent weniger als Männer und es sind 25 % mehr Männer als Frauen beschäftigt.
In Europa sind 11 % mehr Männer als Frauen beschäftigt und pro Stunde verdienen Frauen durchschnittlich 13 % weniger als Männer.
In den Vereinigten Staaten verdienen Frauen etwa 17 Cent weniger als Männer und haben deutlich geringere Chancen auf eine Beförderung.
Wir könnten ganze Blog-Reihen oder sogar Whitepapers über die Kluft zwischen den Geschlechtern schreiben, z. B. was sie ist, welche Formen sie annehmen kann und vieles mehr. Doch im Moment konzentrieren wir uns auf die Auswirkungen des Geschlechtergefälles und die Maßnahmen, die ergriffen werden können, um es zu verringern.
Die Auswirkungen des Geschlechtergefälles
Fakt ist, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern erhebliche Auswirkungen auf die Gesellschaft hat und die Menschen von Kindheit an beeinflusst. Stereotypen können das Selbstbild von Kindern bereits in jungen Jahren prägen und die Entscheidungen Jugendlicher darüber beeinflussen, was sie studieren wollen, wo sie studieren wollen und welche Zukunftschancen sie haben. Zwar sind die meisten Folgen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern offenkundig, wie z. B. eine geringere Entlohnung oder eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, aber es gibt noch weitere Auswirkungen, die so tief in unserer Gesellschaft verwurzelt sind, dass wir sie vielleicht gar nicht bemerken.
Ein Beispiel: Obwohl die Zahl der Zwei-Eltern-Haushalte, in denen beide Elternteile erwerbstätig sind, weiter steigt, sind Frauen immer noch unverhältnismäßig stark mit der Hausarbeit und den Aufgaben im Haushalt belastet. Studien zufolge verbringen Frauen im Durchschnitt 8,5 Stunden mehr Zeit pro Woche mit Hausarbeit als Männer. Gleichermaßen sind es in der Regel die Frauen, die inoffiziell und ohne Bezahlung die Pflege von Familienmitgliedern übernehmen. Abgesehen davon, dass diese Aufgabe nicht bezahlt wird, kann die Pflege von kranken oder behinderten Familienmitgliedern auch die eigene psychische Gesundheit belasten.
Ein weiterer Bereich, der massiv von der Geschlechterkluft betroffen ist, ist Bildung. Obwohl sich der Zugang zur Bildung im Laufe der letzten Jahre generell verbessert hat, sind bestimmte Gebiete stärker betroffen als andere, und Mädchen haben in der Regel nur begrenzten Zugang zu Universitäten oder Hochschulbildung. Bestimmte Bereiche, wie z. B. die Technologie, sind stärker davon betroffen als andere: Mädchen ohne Abitur werden in der Regel nicht einmal in die Grundlagen der Technologie eingeführt. Aber die mangelnden Bildungschancen haben auch noch andere Folgen: Für Frauen, die keinen Zugang zu Aufklärung über sexuelle und reproduktive Gesundheit haben, verschlechtern sich die Chancen auf einen weiteren Bildungsweg erheblich.
Am Arbeitsplatz sind selbst Frauen, die hochrangige Abschlüsse und Positionen vorweisen können, noch immer mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Verfahren konfrontiert, die für Männer ausgelegt sind. Frauen werden in Vorstellungsgesprächen zum Beispiel häufig nach ihrer Familienplanung/Schwangerschaftsplanung gefragt und es wird davon ausgegangen, dass sie sich eine längere Auszeit nehmen, wenn sie ein Kind erwarten. Hinzu kommt noch, dass einfach so davon ausgegangen wird, dass Frauen sich freinehmen, um sich um kranke Kinder zu kümmern, an Sport- oder Schulveranstaltungen teilzunehmen oder sich vorrangig um ihre Kinder und nicht um die Arbeit zu kümmern – etwas, das im Allgemeinen nicht mit ihren männlichen Kollegen in Verbindung gebracht wird.
Die Auswirkungen solcher Annahmen und Erwartungen können drastische Folgen haben und zu den folgenden Situationen führen:
Weniger Schulbildung und Beschäftigung für Frauen
Geringere Bezahlung für ähnliche Arbeit
Höheres Stressniveau
Mehr unbezahlte Arbeit (Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen)
Stärkere Aussetzung gegenüber sexuellen Übergriffen und geschlechtsspezifischer Gewalt
Mangelnde Vertretung in der Regierung
Und das ist noch längst nicht alles: Dieses Ungleichgewicht kann zu psychischen Problemen führen. Verglichen mit Männern sind Frauen:
2 x häufiger von Angstzuständen und Panikstörungen betroffen
2 x häufiger von Depressionen im Laufe ihres Lebens betroffen
4-10 x häufiger von Essstörungen betroffen
Mindestens 2 x häufiger von PTSD betroffen
Mit höherer Wahrscheinlichkeit selbstmordgefährdet
Wie das Geschlechtergefälle bekämpft werden kann
Viele der Probleme, die im Zusammenhang mit der Kluft zwischen den Geschlechtern auftreten, gehen auf systematische Unterdrückung und eine lange Geschichte von Strukturen zurück, die für Männer geschaffen wurden. In letzter Zeit wurden jedoch einige Fortschritte erzielt, und dieser Trend wird sich auch weiterhin fortsetzen. Im Folgenden nennen wir einige der wichtigsten Dinge, die wir zur Förderung von Wachstumschancen für Frauen tun können:
In die Infrastruktur investieren: Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die Frauen vom Eintritt ins Berufsleben oder vom Studium abhalten, und die Regierungen müssen die richtigen Maßnahmen ergreifen, um diese Rechte zu schützen. So führte die mexikanische Regierung zum Beispiel Busse ausschließlich für Frauen ein, um eine sichere Fahrt zu garantieren, und die indische Regierung errichtete angemessene sanitäre Anlagen, damit sich Frauen bei der Arbeit oder in der Schule wohl fühlen.
Gleichheit beim Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub verlangen: Zum einen müssen sämtliche Länder allen neuen Müttern einen großzügigen Mutterschaftsurlaub gewähren, aber zum anderen müssen sie einen gleichwertigen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anbieten, um sicherzustellen, dass beide Elternteile für eine Auszeit verantwortlich sind und nicht nur die Frau.
Kinderbetreuung zugänglich oder kostenlos machen: Kinderbetreuung ist extrem teuer und meistens ist es die Frau, die ihren Job aufgibt oder in Teilzeit arbeitet, um zu Hause bei den Kindern zu bleiben. Unternehmen und Länder, die kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung anbieten, fördern die Rückkehr von Frauen ins Berufsleben nach der Schwangerschaft.
Frauen die Mittel zur Verfügung stellen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein: Frauen begegnen unterschiedlichen Hindernissen im Hinblick auf Bildung und Beschäftigung, wie z. B. höheren Kreditzinsen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Für die Regierungen muss es daher eine Priorität sein, den Frauen den Zugang dazu zu erleichtern.
Bis zur Geschlechtergleichheit ist es noch ein weiter Weg, aber dank des gestiegenen weltweiten Bewusstseins und des allgemein höheren Stellenwerts des Themas werden täglich Fortschritte erzielt. Und das Wichtigste ist, dass wir unseren Kampf weiterführen, bis wir die Gleichberechtigung erreicht haben.
