Nous avons tous déjà été impressionnés par le nombre de candidats qui postulent pour un emploi qui nous intéresse sur LinkedIn. Mais n’ayez pas peur : pour décrocher le poste idéal, vous devez apprendre à vous présenter, utiliser des mots-clés qui parlent aux recruteurs et promouvoir vos compétences et vos expériences de manière à vous démarquer. Pour commencer, vous devez décider du poste que vous convoitez ; à partir de là, vous pouvez élaborer une stratégie et créer un CV d’UX/UI designer qui vous met en bonne position pour obtenir ce poste. Mais avant toute chose, clarifions ce que sont les CV et pourquoi ils sont importants.
Qu’est-ce qu’un CV ?
Un CV est un document formel qui décrit la formation, l’expérience professionnelle, les compétences et les réussites d’une personne, et fournit d’autres informations utiles. C’est une forme de communication professionnelle entre vous et un employeur potentiel qui résume tout ce que vous pouvez apporter à son entreprise. Le fond ou la forme de votre CV peuvent varier en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, ou des exigences à satisfaire pour la candidature, mais votre CV comportera généralement les cinq rubriques suivantes :
Coordonnées : indiquez votre nom complet, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et, si vous le souhaitez, votre profil LinkedIn ou un lien vers votre site Internet personnel.
Conseil : assurez-vous que vos coordonnées sont professionnelles. Nous avons tous gardé des adresses e-mail idiotes du collège, mais ce n’est sûrement pas l’image que vous voudrez donner à un employeur potentiel.
Conseil : beaucoup indiquent leur adresse personnelle ou leur ville actuelle dans leur CV, mais nous vous conseillons de donner ces informations uniquement si vous soumettez votre candidature pour un emploi local.
Présentation : rédiger une présentation percutante est un excellent moyen d’attirer l’attention d’employeurs potentiels. Votre présentation doit être concise et présenter vos principaux talents.
Conseil : limitez cette présentation à 2-3 phrases maximum.
Conseil : soyez concis et utilisez des verbes d’action pour mettre en avant vos forces et votre polyvalence.
Formation : fournissez des informations sur vos études, vos diplômes et les dates auxquelles vous les avez obtenus, vos matières principales/secondaires ainsi que votre moyenne générale (facultatif). Vous pouvez également mentionner des travaux universitaires, mentions et récompenses académiques.
Conseil : si vous êtes nouveau dans le métier ou si vous rédigez un CV d’UX/UI designer sans expérience, il peut être utile d’indiquer des travaux universitaires pertinents. Sinon, il n’est pas nécessaire de mentionner vos travaux universitaires ni d’informations sur le lycée.
Expérience : énumérez vos expériences professionnelles selon une chronologie inversée. Indiquez le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste, les dates d’emploi, le lieu et un résumé de vos responsabilités et réussites sous forme de liste à puces.
Conseil : si possible, donnez des chiffres pour montrer l’impact mesurable que vous avez eu sur l’entreprise.
Compétences : mettez en avant vos compétences utiles pour le poste. Cette liste doit comporter des compétences techniques et non techniques (compétences en communication et interpersonnelles).
Conseil : l’objectif ici est de montrer que vous êtes équilibré, polyvalent et capable de vous adapter aux différentes tâches du poste pour lequel vous soumettez votre candidature.
Conseil : n’indiquez pas toutes vos compétences. En fonction du poste convoité, adaptez vos compétences et votre CV à ce que les employeurs recherchent.
Pourquoi les CV sont-ils importants ?
À l’époque de LinkedIn, des candidatures en ligne et des lettres de motivation générées par l’IA, consacrer du temps à la création d’un CV peut sembler rébarbatif. Et pourtant, c’est précisément à cause de ces évolutions technologiques qu’il est important de créer un CV « à l’ancienne ». LinkedIn est saturé de profils, c’est pourquoi décrire vos compétences et personnaliser votre CV pour une candidature spécifique peut vous donner l’avantage concurrentiel dont vous avez besoin pour décrocher le poste. Les CV restent importants pour les raisons suivantes :
Candidatures spécifiques : certes, il est facile de cliquer sur le bouton « Postuler maintenant » sur LinkedIn. Mais il est de plus en plus courant que des employeurs vous demandent votre CV dans le cadre du processus de candidature. Ils le font parce qu’ils savent que les CV vous permettent de présenter vos compétences, qualifications et expériences spécifiques qui répondent aux exigences du poste.
Aperçu concis : la rédaction d’un CV vous oblige à présenter vos compétences et votre expertise de manière concise et professionnelle. La structure standard permet aux employeurs de survoler rapidement vos compétences, vos expériences professionnelles et vos réussites.
Réseautage hors ligne : il n’est pas rare que quelqu’un que vous rencontrez lors d’un salon de l’emploi ou d’un événement de réseautage vous demande d’abord votre CV plutôt que votre profil LinkedIn. Les gens ont des milliers de contacts LinkedIn, par conséquent le fait de pouvoir leur remettre un exemplaire papier de votre CV peut conduire à l’établissement d’une relation durable, ce qui est quasiment impossible sur LinkedIn.
Consacrer du temps à votre CV, le mettre à jour régulièrement, l’adapter pour des candidatures spécifiques et être prêt à le partager avec de nouveaux contacts pourrait vous aider à vous démarquer et à décrocher le job de vos rêves.
CV pour UX/UI designers
Le modèle de CV standard est une bonne base de travail, mais les professionnels de la Tech devront adapter ce CV aux postes spécifiques pour lesquels ils soumettent leur candidature. Dans le cas des UX/UI designers, que vous espériez trouver du travail en tant qu’UX/UI designer indépendant, que vous commenciez tout juste dans le métier ou que vous ayez plusieurs années d’expérience, il est important de créer le CV d’UX/UI designer parfait.
Types de CV en UX/UI Design
Le contenu de tous les CV est à peu près le même, mais la façon dont vous choisissez d’organiser ce contenu mettra l’accent sur différentes parties de votre parcours professionnel et sur ce que vous apporterez à l’entreprise. C’est à vous de décider de l’organisation de votre CV d’UX/UI designer, mais il existe trois principaux types de CV : CV rétrochronologique, CV fonctionnel et CV hybride. Examinons leurs différences :
CV rétrochronologique : c’est probablement le format de CV que vous connaissez le mieux. Il énumère vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente et en remontant jusqu’à la plus ancienne. Il montre ainsi la progression de votre carrière et vos expériences les plus pertinentes en premier. Cependant, si vous ne voulez pas mettre en avant votre expérience la plus récente ou si vous avez beaucoup de périodes d’inactivité dans votre CV, il faudra peut-être opter pour un format de CV plus adapté.
CV fonctionnel : met en avant vos compétences plutôt que la chronologie de vos expériences professionnelles. Vous classerez vos capacités et réussites dans des sections distinctes et attirerez l’attention sur une expertise spécifique qui ne sauterait peut-être pas aux yeux immédiatement si vous énumériez vos expériences professionnelles. Ce type de CV est utile si vous avez un parcours professionnel non linéaire, car il vous permet de mettre en avant vos compétences transférables et de mettre l’accent sur les parties de votre parcours professionnel qui semblent les plus pertinentes pour les emplois pour lesquels vous soumettez votre candidature.
CV hybride : comme son nom l’indique, ce CV est un mélange de CV rétrochronologique et de CV fonctionnel. Le CV hybride vous permet d’avoir une approche équilibrée en mettant en avant à la fois vos compétences et vos expériences professionnelles les plus pertinentes. C’est une excellente option si vous souhaitez mettre l’accent à la fois sur votre expertise et la progression de votre carrière.
Votre CV d’UX/UI designer doit être adapté à votre situation particulière, à votre poste actuel et à l’image que vous voulez donner aux employeurs potentiels. Ces trois approches standard sont toutes des façons professionnelles de se présenter. Il vous appartient de trouver l’approche qui vous présente à votre avantage auprès d’employeurs potentiels.
Les différentes rubriques de votre CV d’UX/UI designer
Profil professionnel
En gros, le profil professionnel est un titre de CV pour un UX/UI designer. C’est la première chose qu’un employeur potentiel lira et qui vous aidera à vous démarquer, à vous concentrer sur vos objectifs professionnels et à mettre en valeur vos réussites spécifiques et votre polyvalence. Évitez d’utiliser des mots à la mode dénués de sens comme « passionné » ou « leader », et mettez plutôt l’accent sur votre esprit d’initiative et vos réussites mesurables spécifiques en utilisant des verbes d’action et des chiffres. Le profil doit comporter au maximum trois phrases.
Conseil : ne mentionnez pas votre poste actuel ni vos autres expériences professionnelles dans votre profil professionnel, car ils figurent déjà dans votre CV. Concentrez-vous sur vos réussites et votre impact dans le profil professionnel.
Expérience professionnelle
Décrivez votre expérience professionnelle passée dans votre CV d’UX/UI designer. Indiquez les noms des entreprises, le lieu et le temps que vous y avez travaillé. Dans la description des postes et des responsabilités, mettez l’accent sur les capacités spécifiques en lien avec l’expérience utilisateur et l’interface utilisateur que vous avez utilisées. Enfin, citez les projets, réussites et résultats spécifiques qui démontrent vos compétences et votre impact.
Conseil : si vous n’avez pas beaucoup d’expérience en tant qu’UX/UI designer, rédiger un CV d’UX/UI designer peut être stressant, mais l’absence de postes UX/UI spécifiques dans votre parcours professionnel ne doit pas vous empêcher de soumettre votre candidature pour le job de vos rêves. Rédigez un CV d’UX/UI designer débutant en faisant ressortir vos compétences transférables, vos expériences et votre implication dans d’autres domaines professionnels pertinents, et en démontrant que vous ferez un excellent UX/UI designer.
Portfolio
Pour les UX/UI designers, il est crucial d’inclure un portfolio de travaux passés pour trouver un emploi. Les employeurs potentiels veulent voir la palette de vos compétences, la variété des projets sur lesquels vous avez travaillé et des exemples de travaux qui démontrent votre approche de conception, vos compétences en résolution de problèmes et l’impact de votre travail. Chaque élément de votre portfolio doit être décrit brièvement, et votre rôle spécifique et vos principales contributions doivent être expliqués.
Présenter un solide portfolio à un employeur potentiel vous donnera un avantage créatif sur les autres candidats, et peut également être important si vous n’avez pas beaucoup d’expérience en tant qu’UX/UI designer. Il est essentiel de l’ajouter dans un CV d’UX/UI designer débutant ou un CV d’UX/UI designer indépendant. Consacrez du temps à votre portfolio et fournissez-le aux employeurs potentiels sous forme de lien vers un portfolio en ligne ou au format PDF.
Compétences
Il est extrêmement important d’énumérer vos compétences dans votre CV d’UX/UI designer et de développeur pour mettre en valeur la palette de vos compétences, votre polyvalence et vos compétences techniques et non techniques. Ces compétences peuvent inclure :
Compétences techniques : maîtrise des logiciels, wireframing, prototypage, design d’interaction, design graphique et tout langage de programmation utile.
Compétences non techniques : compétences en communication, esprit d’équipe, collaboration, gestion du temps, capacité d’adaptation, compétences en présentation et compétences en résolution des problèmes.
Conseil : même si vous n’avez pas d’expérience professionnelle en tant qu’UX/UI designer, décrire ces compétences vous aidera à montrer que vous êtes capable d’assumer les responsabilités d’un UX/UI designer. Il est important d’inclure ces compétences dans votre CV d’UX/UI designer débutant et de soumettre votre candidature pour des postes de débutant ainsi que pour d’autres postes que vous vous sentez capable d’assumer.
Si vous avez suivi ces conseils, votre CV d’UX/UI designer devrait porter ses fruits ! N’oubliez pas que votre CV contribue à votre image professionnelle et qu’il doit être adapté à chaque candidature et à chaque entreprise. Soyez concis, mettez en avant uniquement vos compétences et expériences les plus pertinentes, rendez-le visuellement attrayant et préparez-vous à vous démarquer des autres candidats. Bonne chance !
Si vous voulez acquérir plus d’expérience en UX/UI design avant de sauter le pas et de rédiger un CV, ou si vous voulez simplement vous remettre à niveau, jetez un œil à notre bootcamp UX/UI Designer !
