Rien de tel pour faire naître des passions que de voir quelqu’un d’heureux et d’épanoui dans son travail. Et c’est précisément à cela que sert le mentorat. Le mentorat peut prendre différentes formes, mais en général il s’agit d’une personne plus âgée ou plus expérimentée qui vous guide et vous donne des conseils sur votre parcours professionnel.
À quoi sert le mentorat ?
Les mentors vous aident à concrétiser votre projet professionnel : vous voulez étudier le développement Web, mais vous ne savez pas par où commencer ni comment trouver du travail ? Vous vous intéressez au milieu de la Tech dans son ensemble mais vous ne savez pas comment vous préparer à travailler dans ce secteur ? Les mentors vous aident à concrétiser votre projet professionnel et partagent avec vous leurs propres expériences.
Les mentors sont les mieux placés pour vous renseigner sur les conditions réelles d’un métier : la meilleure façon d’apprendre quelque chose, c’est par une personne expérimentée dans le domaine. Vous vous inquiétez de l’équilibre vie professionnelle vie privée dans le milieu de la Tech ? Vous ne savez pas trop si le télétravail est fait pour vous ? Votre mentor pourra répondre à toutes vos questions.
Les mentors peuvent vous aider à développer des compétences spécifiques : la capacité, par exemple, à recevoir positivement du feedback peut être à la fois difficile à apprendre et à mettre en pratique. Le feedback faisant partie intégrante de la relation avec votre mentor, vous serez plus à l’aise et apprendrez à l’utiliser à votre avantage.
Les mentors vous font profiter de leur réseau : votre mentor avait probablement lui-même un mentor et a des années d’expérience dans son domaine. Cela signifie que son réseau est désormais à portée de main et que vous pouvez l’utiliser pour trouver du travail.
Les mentors enseignent (généralement) leurs connaissances gratuitement : la grande majorité des programmes de mentorat ne demandent aucune participation financière, ce qui signifie que vous pourrez bénéficier gratuitement d’informations précieuses. En retour, montrez votre passion et votre détermination en tant qu’apprenant.
Vous comprenez l’importance du mentorat maintenant ? Les mentors représentent une source précieuse d’informations et de connexions. Ils offrent des conseils ainsi qu’un aperçu de la vie en tant que professionnel de la Tech. Découvrez plus en détail les avantages du mentorat à travers les quatre C : conversation, connexion, communauté et culture.
Conversation
La plupart des relations de travail sont unilatérales : l’employé plus jeune ou moins expérimenté apprend de son mentor, pose des questions et reçoit des réponses. Pourtant, tout le monde a des expériences intéressantes à partager, et il n’y a rien de mieux qu’un mentorat qui offre une conversation bilatérale, avec les deux parties qui apprennent l’une de l’autre.
Exemple : le mentoré suppose qu’il apprendra tout de son mentor et pose avec enthousiasme des questions sur le domaine de l’UX/UI design. Mais au fur et à mesure de leurs conversations, le mentor se rend compte que le mentoré pose beaucoup de questions sur un nouvel outil de design dont il n’a jamais entendu parler. Le mentor commence donc à poser des questions sur ce nouvel outil et découvre une nouvelle technologie qui lui sera utile dans son travail.
Connexion
La plupart des relations mentor/mentoré reposent sur des similitudes ; généralement, le mentor et le mentoré ont de nombreux points en commun, ce qui les encourage à s’engager dans une relation de mentorat. Toutefois, même si ces similitudes permettent de créer une bonne base de communication, sortir de sa zone de confort permet de former une connexion particulière et peut créer des opportunités qui n’auraient pas été possibles autrement.
Exemple : une mentore encadre depuis toujours des personnes de son propre service, dont elle connaît bien le fonctionnement. Au trimestre suivant, cependant, elle doit encadrer un nouvel employé provenant d’un autre service. Cette relation de mentorat lui apprend beaucoup de choses et elle découvre notamment des problèmes de fonctionnement dans l’autre service. Elle décide donc de prendre des mesures pour améliorer l’environnement de travail du mentoré.
Communauté
On a tendance à penser que le mentorat n’offre des avantages qu’aux personnes mentorées ; toutefois, les programmes de mentorat permettent également d’améliorer l’esprit de communauté au sein d’une entreprise, créant des liens qui n’existeraient pas autrement.
Exemple : dans votre entreprise, un fossé se creuse entre les différents échelons, avec très peu d’interactions entre les stagiaires, les salariés en début de carrière, les cadres supérieurs et la direction. Le mentorat permet de combler ce fossé et de resserrer les liens entre les différents collaborateurs, créant un esprit de communauté.
Culture
La création d’une culture de mentorat nécessite des efforts importants de la part de toutes les parties impliquées. L’entreprise montre ainsi qu’elle priorise le développement de tous ses employés, et ce dès le premier jour. Vous pouvez commencer par expliquer pourquoi le mentorat est si important, reliant les valeurs du mentorat aux valeurs de votre entreprise. Enfin, vérifiez que le mentorat fonctionne bien en planifiant des contrôles périodiques pour vous assurer que tout se passe comme prévu.
Exemple : partagez avec vos collaborateurs des histoires de mentorat qui ont fait leurs preuves dans l’entreprise, en montrant les avantages d’un tel programme. Les employés pourront ainsi voir des exemples concrets et le mentorat sera de plus en plus ancré dans la culture de l’entreprise.
Le mentorat dans la Tech
Le secteur de la Tech est en constante évolution et c’est pourquoi les programmes de mentorat dans ce domaine sont si importants. En réalité, ce sont les secteurs comme la Tech qui tirent le meilleur parti du mentorat :
De nombreuses personnes souhaitent se reconvertir dans la Tech : nous l’avons dit et répété et vous le savez ; le monde de la Tech évolue à une vitesse vertigineuse. Il y a de plus en plus d’offres d’emploi dans pratiquement tous les domaines de la Tech et les salaires sont particulièrement attrayants. De nombreuses personnes travaillant dans la Tech viennent d’autres secteurs et ont fait le choix de suivre un bootcamp ou des formations pour apprendre des compétences spécifiques et ainsi décrocher un job dans la Tech. Pour ce genre de profils, il est particulièrement important de pouvoir bénéficier de conseils personnalisés et d’avoir un aperçu de ce à quoi ressemble vraiment le marché du travail dans la Tech.
La Tech évolue rapidement, tout comme les tendances : il n’est pas toujours évident de se tenir au courant des dernières innovations du secteur ou même de savoir où chercher pour connaître les dernières tendances. Une relation de mentorat bilatérale peut aider les deux parties à se tenir au courant des actualités dans des domaines spécifiques.
Les mentors savent comment gérer des situations spécifiques : les débutants dans le milieu de la Tech ne savent pas toujours comment créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ni comment communiquer avec un membre de l’équipe qui ne fait pas sa part de travail. Les mentors peuvent donner des conseils sur ces situations spécifiques, en partageant leurs expériences personnelles et ce qui a bien fonctionné pour eux par le passé.
La Tech est un secteur vaste avec de nouveaux domaines qui émergent constamment : il y a dix ans, l’apprentissage machine et l’intelligence artificielle n’en étaient qu’à leurs balbutiements ; aujourd’hui, ce sont deux domaines qui se développent incroyablement rapidement. Les programmes de mentorat permettent de découvrir de nouveaux domaines de la Tech et même faire naître de nouvelles passions.
Le mentorat dans la Tech favorise la diversité et l’inclusion
Il y aurait encore tant à dire sur les nombreux avantages du mentorat dans la Tech, mais nous tenions à consacrer un paragraphe sur un sujet qui nous tient à cœur : le mentorat peut avoir un effet incroyable sur les efforts de diversité et d’inclusion dans le secteur de la Tech. Comment ? S’il est vrai que nous avons fait beaucoup de progrès en termes de parité dans l’univers de la Tech, il y a encore trop peu de femmes à des postes de direction.
Les programmes de mentorat avec des femmes occupant des postes haut placés dans le milieu de la Tech permettent d’encourager les jeunes femmes à se lancer dans ce secteur en montrant qu’il est possible d’être une femme et de réussir dans ce domaine. Il n’y a rien de tel que de rencontrer quelqu’un qui a réussi pour se convaincre qu’on est capable de faire la même chose. Ne dit-on pas que « voir, c’est croire » ?
Trouver un mentor spécialisé dans la Tech
Nous avons réussi à vous convaincre de l’importance d’un mentor pour faire carrière dans la Tech ? N’oubliez pas : que vous débutiez dans ce secteur ou que vous y travailliez depuis un certain temps, les mentors représentent une ressource précieuse. Pour trouver un mentor, suivez ces conseils :
Tournez-vous vers votre école ou votre entreprise : les cadres supérieurs comme votre superviseur ou votre instructeur peuvent sembler intimidants, mais n’oubliez pas qu’ils étaient un jour à votre place ! Eh oui, eux aussi ont été étudiants et débutants dans la Tech et ils seront certainement ravis de vous aider. Lorsque vous les approchez, posez des questions concrètes et soyez clair sur ce que vous recherchez : de l’aide pour trouver un emploi, un accompagnement pour améliorer vos compétences en codage ou des conseils sur le monde de la Tech en général.
Utilisez LinkedIn : LinkedIn regorge de professionnels désireux de partager leurs connaissances et leur expérience ! Recherchez les mots-clés spécifiques qui vous intéressent, consultez différents profils et contactez plusieurs mentors potentiels. Vous pouvez même élargir vos horizons en créant une relation avec un mentor de l’autre côté du monde ou dans un domaine totalement différent.
Assistez à des conférences ou des événements : les conférences, salons ou ateliers vous permettent de rencontrer des professionnels de la Tech et de créer des liens avec des mentors potentiels. Vous ne devriez pas avoir de mal à briser la glace : vous êtes tous les deux passionnés du même sujet ! Utilisez ces événements à votre avantage et réseautez avec des mentors potentiels. Pour créer du lien, rien de tel que les rencontres en personne.
Utilisez votre réseau personnel : qu’il s’agisse de votre professeur d’université ou d’un ami de la famille, nous sommes certains que vous connaissez des personnes qui travaillent déjà dans la Tech. Et les gens sont plus susceptibles d’aider ceux qu’ils connaissent déjà ; utilisez vos connexions existantes à votre avantage et créez de solides relations de mentorat.
Le mentorat dans la Tech vous permet de créer de nouvelles connexions, de découvrir de nouveaux secteurs et de nouveaux outils. Alors qu’attendez-vous ? Prochaine étape : trouver votre mentor dans le secteur de la Tech !
