La mejor forma de despertar nuestro interés en algo es ver a otra persona feliz, satisfecha y con éxito. Precisamente es ahí donde entran en juego las mentorías. Las mentorías pueden adoptar muchas formas, pero normalmente hacen referencia al hecho de que alguien mayor o con más experiencia que tú te guía y aconseja para lograr tus objetivos.
¿Por qué son tan valiosas las mentorías? Veámoslo:
Los mentores te ayudan a visualizar tu crecimiento profesional: sabes que quieres estudiar desarrollo web, pero no sabes muy bien por dónde empezar o cómo conseguir un trabajo. De hecho, podrías tener interés en la tecnología en toda su extensión y no saber cómo prepararte para encontrar un empleo en este campo. Los mentores comparten sus experiencias contigo y pueden ayudarte a proyectar tu trayectoria profesional.
Los mentores pueden explicarte cómo es realmente el mundo ahí fuera: al fin y al cabo, la mejor manera de aprender sobre algo es de la mano de alguien que se dedica a ello. Asimismo, si te preocupa la conciliación entre el trabajo y la vida personal en el ámbito tecnológico o cómo es el trabajo remoto, nadie mejor para resolver tus dudas que un mentor.
Los mentores pueden ayudarte a desarrollar habilidades específicas: por ejemplo, a la hora de encajar los comentarios, una tarea que a veces resulta difícil. Sin embargo, el feedback se convertirá en una pieza fundamental de tu relación con el mentor, lo que te ayudará a sentirte más a gusto a la hora de recibir comentarios y aprender a usarlos en tu beneficio.
Los mentores amplían tu red: es probable que tu mentor tuviera un mentor en su día y, además, atesora años de experiencia en el sector. Esto significa que su red está ahora a tu alcance y puedes utilizarla para encontrar el trabajo adecuado.
Por lo normal, los mentores proporcionan conocimiento gratuito: la amplia mayoría de los programas y relaciones de mentoría son gratuitos, lo que significa que podrás recibir toneladas de información gratis. No obstante, puedes demostrar tu gratitud mostrando trabajo duro y agradecimiento.
Entiendes el concepto ¿verdad? Los mentores pueden proporcionar información y contactos que gran valor a sus aprendices, ofrecerles orientación profesional y permitirles dar el primer paso en la vida de un profesional de la tecnología. Las ventajas de las mentorías se pueden explicar con más detalle a través de las cuatro “C”: conversación, conexión, comunidad y cultura.
Conversación
Muchas relaciones en el lugar de trabajo son unilaterales: el empleado más joven o con menos experiencia aprende de su mentor, hace preguntas y recibe respuestas. Aunque, como seguro que ya sabes, todas las personas pueden compartir experiencias valiosas, así que las mentorías no tienen precio, ya que se basan en relaciones bilaterales en las que ambas partes aprenden la una de la otra.
Por ejemplo: el aprendiz da por hecho que su mentor le enseñará todo lo relacionado con el trabajo en el campo del diseño UX/UI. Sin embargo, a medida que sus conversaciones avanzan, el mentor se da cuenta de que el alumno está haciendo muchas preguntas sobre una nueva herramienta de diseño que no conocía. El mentor, a su vez, comienza a preguntar sobre esa nueva herramienta y aprende sobre una tecnología nueva que le resultará útil para sus tareas.
Conexión
Muchas relaciones entre mentores y aprendices se crean o asignan por sus similitudes; ambas partes ven algo que les recuerda a sí mismas. No obstante, aunque esto sienta una base sólida para tener una buena relación, salir de la zona de confort para formar una conexión puede abrir puertas que de otro modo permanecerían cerradas.
Por ejemplo: a una mentora casi siempre se le asignan aprendices de su propio departamento, lo que significa que conocen el funcionamiento de todo. No obstante, el siguiente trimestre sirve de guía para un nuevo empleado de otro departamento y durante sus reuniones aprende mucho sobre los problemas del otro departamento, por lo que toma medidas para mejorar el entorno laboral de su aprendiz.
Comunidad
El aprendiz no es el único que se beneficia de las mentorías. Las empresas u organizaciones que tienen programas de este tipo mejoran el sentimiento general de comunidad en la empresa, creando conexiones que de otro modo no existirían.
Por ejemplo: tu organización presenta enormes brechas entre diferentes niveles de empleados, ya que existe muy poca interacción entre los becarios, los principiantes, los empleados con más experiencia y los jefes. Se implementa un programa de mentorías que salva la brecha entre estos diferentes niveles, crea nuevas conexiones y fomenta un sentimiento general de comunidad.
Cultura
Crear una cultura de mentoría requiere del trabajo duro de casi todas las partes involucradas, lo que garantiza que el desarrollo de todos los empleados sea una prioridad desde el primer día. Esto puede comenzar explicando por qué resulta tan importante la implementación de la mentoría y cómo sus valores se entrelazan con los de la organización. Por último, asegúrate de comprometerte con la mentoría de tu organización y programa revisiones periódicas para comprobar que todo va según lo planeado.
Por ejemplo: a medida que las mentorías avancen en buena dirección, háblale sobre ellas al resto de tu organización para que conozcan sus beneficios. Cuanta más vea ejemplos de la vida real sobre el funcionamiento de las mentorías, más se integrarán en la cultura de la organización.
Mentoría en tecnología
La tecnología está en constante evolución y por eso los programas de mentoría son tan importantes. De hecho, sectores como la tecnología son los que más se benefician de estos programas:
Mucha gente entra en tecnología desde otras carreras profesionales: lo hemos dicho un millón de veces, así que seguro que ya lo sabes, pero por repetirlo que no quede… La tecnología evoluciona a una velocidad vertiginosa. Cada vez surgen más oportunidades laborales en prácticamente todas las áreas de la tecnología y los salarios que ofrece son muy atractivos. Muchos son recién llegados de otros campos y han optado por realizar un bootcamp o mejorar/ampliar sus conocimientos con lo necesario para conseguir un trabajo en el sector, así que pueden beneficiarse enormemente de una orientación individual y de echar un vistazo a cómo es trabajar en tecnología realmente.
La tecnología avanza rápidamente y también lo hacen las tendencias: los aprendices pueden tener problemas para estar al día de las nuevas herramientas o, simplemente, no saber por dónde empezar a buscar para conocerlas. Una relación bilateral de mentoría puede ayudar a ambas partes a conocer lo que está sucediendo en sus áreas específicas.
Los mentores saben cómo manejar situaciones específicas: puede que los recién llegados al ámbito tecnológico no sepan cómo crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal en las etapas finales de un proyecto o, incluso, cómo dirigirse a un miembro del equipo no esté cumpliendo con su parte. Los mentores pueden compartir sus experiencias personales y lo que les ha funcionado bien en el pasado para ofrecerles asesoramiento sobre estas situaciones específicas.
La tecnología es un campo amplio con nuevas áreas que emergen constantemente: hace diez años, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial eran pequeñas ramas de la tecnología; ahora, ambas son campos que crecen increíblemente rápido. Los programas de mentoría pueden presentarte nuevas áreas tecnológicas que quizá te permitan encontrar tu nueva pasión.
La mentoría técnica mejora la diversidad y la inclusión
Te hemos dado unas pinceladas sobre las ventajas de las mentorías en tecnología, pero esto merece su propia sección. Las mentorías pueden tener un efecto increíble en la mejora de la diversidad y la inclusión en tecnología. ¿Cómo? Por poner un ejemplo, aunque se han realizado grandes esfuerzos para salvar la brecha de género y eliminar las barreras para acceder al campo de la tecnología, todavía hay pocas mujeres en puestos de liderazgo.
Para que las niñas más jóvenes sepan que entrar en el sector tecnológico es realmente una opción, los programas de mentoría con mujeres en puestos directivos proporcionan pruebas sólidas de que las mujeres en tecnología pueden alcanzar el éxito y, de hecho, es una realidad. La mejor manera de demostrarle a una persona que puede hacer algo es ponerla en contacto con alguien como ella que ya lo haya logrado. Ver para creer, ¿no es así?
Encontrar un mentor en tecnología
¡Genial! Te hemos convencido de que es hora de encontrar un mentor en tecnología. Recuerda que no importa si acabas de llegar o llevas un tiempo trabajando en el mundo tecnológico: los mentores son recursos valiosos para cualquier persona. Para encontrar a tu próximo mentor, sigue estos consejos:
Busca en tu escuela u organización: no te dejes intimidar por cargos más elevados, como tus profesores o supervisores. ¡En su día estuvieron en tu misma situación! Así es, también fueron estudiantes y novatos en el sector y, sin duda, estarán deseando ayudarte. Cuando te acerques, hazles preguntas concretas y ve directo al grano sobre lo que estás buscando: ayuda con la búsqueda de empleo, perfeccionar tus habilidades en programación o consejos sobre el mundo de la tecnología.
Usa LinkedIn: LinkedIn está lleno de profesionales con ganas de compartir sus conocimientos y experiencias con los demás. Busca las palabras clave que te interesen, explora perfiles y contacta con posibles mentores. Esto puede incluso ampliar tus horizontes y derivar en una relación con un mentor del otro lado del mundo o en un campo totalmente diferente.
Asiste a conferencias o eventos: las conferencias, charlas o reuniones son lugares excelentes para conocer a profesionales en tecnología y contactar con posibles mentores. Romper el hielo será fácil, ya que a ambas partes os interesa el mismo tema. Utiliza estos eventos en tu beneficio y establece contactos con mentores potenciales. La mejor manera de hacer contactos es en vivo y en directo.
Recurre a tu red personal: desde tu profesor de la universidad hasta el mejor amigo de tu madre, estamos seguros de que conoces a alguien que ya trabaja en tecnología. Además, es más probable que las personas ayuden a aquellos que ya conocen. Usa estos contactos en tu beneficio y crea relaciones sólidas de mentoría.
Las mentorías en tecnología tienen el potencial de ofrecerte nuevos contactos, sectores y herramientas: ¿a qué estás esperando? Dar el siguiente paso no podría ser más fácil: empieza a buscar un mentor tecnológico y aprovéchalo al máximo.
