Le télétravail, ou travail à distance est une réalité bien ancrée : depuis que nous avons été contraints de travailler depuis chez nous en 2020, il semblerait que nous ayons pris conscience qu'il est possible de renoncer aux trajets et de participer à une réunion d'entreprise depuis le confort de notre canapé. Mais est-ce vraiment le cas ? Si le travail à distance semble assurément simple et décontracté, il ne s'agit pas uniquement de ne pas oublier de couper le son de l'appel Zoom. Le travail à distance présente ses propres défis, et si vous souhaitez être embauché pour un poste à distance ou hybride, vous devez vous y accoutumer et montrer que vous êtes capable de donner le meilleur de vous-même dans un environnement en ligne et de vous harmoniser avec l'entreprise et vos collègues.
Certes, certaines entreprises plaident en faveur d'un retour au bureau physique, mais la tendance est sans équivoque : au cours des deux dernières années, le nombre d'entreprises américaines proposant une option à distance a été multiplié par onze. Le travail à distance offre une plus grande flexibilité à toutes les personnes concernées, un flux de travail plus efficace, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de meilleures opportunités d'emploi pour tout un chacun.
Vous souhaitez montrer aux employeurs et aux recruteurs que vous êtes capable de travailler à distance ? Poursuivez votre lecture et découvrez comment faire !
Développez votre portfolio en ligne
Pour la plupart (pour ne pas dire tous) des emplois dans le domaine de la technologie, et plus particulièrement ceux qui impliquent le codage et la conception, un portfolio devient un élément indispensable. Les diplômes universitaires n'étant plus la norme dans le secteur et les nouveaux arrivants acquérant des compétences en codage par des moyens plus rapides, plus agiles et non traditionnels (comme les formations intensives !), les employeurs ne s'intéressent plus autant que par le passé à vos qualifications. Ils veulent évaluer entre autres directement votre éventail de compétences, votre maturité et la façon dont vous résolvez les problèmes, et ils veulent prendre connaissance de votre travail : autrement dit, consulter votre portfolio.
Un portfolio en ligne ne doit pas se résumer à un dépotoir de tout ce que vous avez fait. Voyez-le comme une galerie, une sélection bien encadrée et contextualisée de vos meilleurs projets. Il doit être pertinent pour les emplois auxquels vous postulez, mais il doit aussi fournir un aperçu de vos capacités à l'avenir. Si vous pouvez encadrer votre travail pour mettre en valeur des compétences spécifiques (surtout celles qui sont originales et transférables d'un secteur à l'autre), c'est un atout supplémentaire !
Comme l'explique Sarah Doody dans cet épisode du podcast Ironhack, vous devez relater une histoire qui explique à vos employeurs potentiels pourquoi vous êtes unique et pourquoi ils passeraient à côté d'une opportunité s'ils ne vous embauchent pas sur le champ !
Et si vous n'avez pas assez de projets à exposer, il vous reste deux autres choses à faire. Si vous avez une expérience antérieure dans un autre domaine, il est certain que vous trouverez de quoi alimenter votre portfolio de manière à démontrer vos compétences transférables à travers vos réussites et accomplissements passés.
Et si vous n'avez pas d'expérience professionnelle préalable : lancez-vous ! Nul besoin d'avoir un emploi pour lancer vos propres projets, et l'esprit d'initiative sera un atout majeur pour postuler des emplois à distance.
Optimisez votre CV à distance
Vous souhaitez travailler depuis chez vous ? Du début à la fin, votre CV peut et doit montrer à quel point vous êtes adapté à l'environnement de travail à distance. Une expérience dans d'autres fonctions à distance, ou une formation à distance, sera un atout non négligeable, mais il existe d'autres moyens pour les employeurs de déchiffrer le bon message entre les lignes de votre CV.
Montrer que vous avez conscience que le travail à distance n'est pas exactement la même chose que le travail de bureau (mais en pyjama) est un excellent moyen de dire aux employeurs que vous savez dans quoi vous vous engagez, et que vous maîtrisez aussi parfaitement vos propres responsabilités. Les compétences non techniques, telles que la gestion du temps et la communication, sont des atouts incontournables dans un environnement de travail en ligne, car sans elles, vous aurez du mal à vous coordonner avec votre équipe et à concrétiser vos projets.
La connaissance des outils de travail à distance, tels que Slack et Miro, se révélera être un atout supplémentaire. Comment allez-vous savoir ce que l'on attend de vous dans ce poste, si vous ne pouvez pas utiliser Huddle avec votre patron, programmer une réunion sur Google Calendar, ou gérer correctement vos tickets sur Jira ou Clickup ? Disposez-vous d'une formation en cybersécurité et êtes-vous capable de protéger les données de votre entreprise contre les pirates informatiques ?
Renseignez-vous sur les outils de gestion du temps et d'organisation utilisés dans les environnements de travail à distance, visionnez des vidéos, posez des questions pendant l'entretien et mentionnez-les dans votre CV. Montrez que vous maîtrisez le jargon et la technologie !
Cet article vous plaît ? Jetez un coup d'œil à cet incroyable épisode du podcast Ironhack, qui vous aide à déterminer si l'apprentissage à distance et à temps partiel est fait pour vous.
Explorez au-delà de votre fuseau horaire
L'un des principaux avantages du travail à distance réside dans le fait que plus rien ne vous oblige à trouver du travail dans votre zone géographique. Cela vaut particulièrement pour les travailleurs qualifiés qui vivent dans de petites villes ou dans des pays où l'industrie technologique est moins développée. Mais ne vous limitez pas non plus à votre pays ! De nombreux pays adaptent leur législation pour faciliter le travail à distance à l'échelle internationale : ni les frontières ni les fuseaux horaires ne peuvent plus être invoqués comme excuse !
Les collaborateurs peuvent désormais postuler des emplois dans le monde entier : tant que vous pouvez vous connecter à Internet, vous pouvez présenter votre candidature ! Ainsi, l'Union européenne et ses lois sur le libre-échange permettent à un développeur web espagnol, par exemple, de postuler et de travailler pour une entreprise allemande. L'anglais est généralement la langue du monde professionnel, et les frontières jouent un rôle uniquement en ce qui concerne la réglementation du travail et la fiscalité (n'oubliez pas de vérifier les possibilités qui s'offrent à vous en fonction de votre lieu de résidence !).
Même les fuseaux horaires ne constituent plus un obstacle : le travail asynchrone a le vent en poupe. Même dans les environnements de travail qui ne sont pas totalement asynchrones (c'est-à-dire ceux où les gens n'ont pas besoin d'être en ligne au même moment, à condition que le travail soit livré à temps), il suffit généralement qu'une partie de la journée se chevauche pour les quelques réunions et communications en direct nécessaires. Tout dépend de la nature du travail, mais les options sont infinies : demandez et négociez !
Bien souvent, les entreprises technologiques sont réparties sur plusieurs continents, et les employés européens peuvent saluer leurs homologues américains et organiser des réunions l'après-midi ou le matin en fonction de l'emploi du temps de chacun. Toutes les possibilités sont envisageables !
Optimisez votre réseau LinkedIn pour la recherche d'un emploi à distance
LinkedIn étant le réseau social du travail, avec plus de 600 millions de membres, votre profil LinkedIn est votre portrait professionnel ; certains recruteurs regarderont même en premier votre LinkedIn et n'ouvriront votre CV que s'ils sont impressionnés par ce qu'ils voient. Le simple fait d'ajouter une photo de profil soignée augmentera massivement le nombre de visites et le nombre de messages que vous recevrez de la part des recruteurs. Il est donc essentiel de savoir comment l'utiliser, de le tenir à jour et de veiller à ce qu'il reflète vos compétences et vos réussites.
À travers LinkedIn, vous pouvez accomplir bien davantage qu'une simple liste de vos études, de votre expérience professionnelle et de vos compétences. Si vous exploitez au mieux ses fonctionnalités, le site se transforme en une vitrine inégalée, en un clin d'œil, sur ce qui fait de vous une personne spéciale, compétente et apte à occuper le poste. Un profil bien étoffé, un intitulé et une description soigneusement élaborés feront des merveilles pour vous différencier des autres candidats : l'algorithme de LinkedIn récompense les profils présentant un contenu de qualité, des mots clés appropriés et une activité fréquente, en vous plaçant en tête des résultats de recherche : à coup sûr, on vous remarquera !
Vous pouvez également vous constituer un réseau de qualité avec d'autres professionnels sur LinkedIn, et participer à des contenus pertinents pour votre domaine (ou même créer des contenus sur vos propres projets !) ; le fait de partager des commentaires et des contributions de valeur vous procure visibilité et crédibilité.
LinkedIn est votre page de présentation : l'endroit où vous vous « vendez » en tant que professionnel. Julianna Rabbi nous fait part de cette notion et prodigue de nombreux autres conseils et astuces dans l'atelier Ironhack « LinkedIn en tant qu'outil pour décrocher l'emploi de vos rêves », alors n'hésitez pas à le découvrir !
