Vous avez choisi d’apprendre un langage de programmation et vous le maîtrisez sur le bout des doigts ? Vous pensez avoir appris tout ce que vous devez savoir pour décrocher le poste de vos rêves ? Malheureusement, ce n’est pas aussi simple : les professionnels de la Tech doivent également faire preuve d’autres compétences, techniques et non techniques.
Avant de découvrir plus en détail les compétences clés que vous devriez avoir en tant que professionnel de la Tech, au-delà de celles que vous avez déjà, découvrons en quoi il est important de développer toute une palette de capacités variées pour décrocher le job de vos rêves dans la Tech.
Pourquoi est-il important de diversifier ses compétences dans le secteur de la Tech ?
Tout comme les programmeurs doivent être conscients des menaces de cybersécurité en plus de leurs connaissances en codage, les UX/UI designers doivent savoir comment analyser les données utilisateurs afin d’optimiser leurs designs. Plutôt logique, me direz-vous. Mais il existe d’autres compétences essentielles, souvent négligées, au-delà de celles listées dans les descriptions de poste. Découvrez ci-dessous pourquoi apprendre ces compétences supplémentaires représente un véritable atout pour vous.
Le secteur de la Tech évolue à un rythme incroyablement rapide : nous ne vous apprenons rien, il s’agit d’un secteur en constante évolution. Pour suivre le rythme des nouvelles technologies et innovations, il est essentiel de vous renseigner régulièrement sur les actualités du secteur afin d’être au courant des nouvelles avancées.
Les compétences supplémentaires vous permettent de vous démarquer des autres candidats : si vous avez seulement les compétences de base requises pour travailler dans la cybersécurité, votre CV ne sortira pas du lot. La diversité et l’étendue de vos compétences vous permettent de vous démarquer et d’obtenir plus facilement un poste.
Vous pourrez plus facilement changer de poste : comme vous le savez, le secteur de la Tech évolue rapidement et, vous vous en doutez, votre travail ne sera peut-être plus pertinent dans quelques années ou quelqu’un d’autre pourra le faire plus rapidement, avec les outils et technologies les plus récents. Si vous faites preuve de compétences variées, votre employeur aura plus tendance à vous proposer un nouveau poste ou à vous former, que ce soit dans votre domaine d’activité ou dans un domaine totalement différent en vue d’un changement de carrière (ce que l’on appelle couramment l’upskilling et le reskilling).
Nous parlerons plus en détail des compétences spécifiques à chaque rôle, mais voyons d’abord quelles sont les principales compétences que chaque professionnel de la Tech doit avoir.
Compétences essentielles pour tous les professionnels de la Tech
Peu importe que vous soyez le meilleur UX/UI designer ou le meilleur programmeur Python au monde, tous les professionnels de la Tech doivent avoir les compétences suivantes :
Compétences informatiques générales : vous savez probablement utiliser les logiciels de bureautique de base, mais êtes-vous aussi à l’aise avec un Mac qu’avec un PC ? Et avec les différents systèmes d’exploitation ? Face à la numérisation de notre monde, tout le monde est censé avoir des notions de base en informatique. Montrer que vous maîtrisez toutes sortes de logiciels et de configurations vous permettra de gagner la confiance de votre manager.
Intelligence artificielle : l’IA est un secteur en plein essor sur lequel il faut désormais compter, les professionnels de l’IA étant des profils de plus en plus recherchés. Nous vous conseillons vivement de vous former sur les métiers de l’IA si vous en avez l’occasion. Votre CV n’en sera que plus remarquable.
Marketing : savoir comment créer votre produit n’est que la première étape. Reste encore à savoir comment le commercialiser. Apprendre les notions de marketing de base comme le référencement naturel ou le marketing de contenu vous permettra de perfectionner toujours plus vos compétences.
Codage : pas besoin d’être champion de hackathon si votre objectif est de devenir data analyste. Mais il est toujours utile d’avoir des connaissances en codage afin de pouvoir identifier et résoudre vous-même certains problèmes.
Data analyse : chaque décision que nous prenons est basée sur des données. C’est pourquoi savoir lire, trier et visualiser les données peut vous aider à prendre les meilleures décisions et ce aussi bien au travail que dans la vie en général. Vous n’avez pas besoin d’être le data analyste le plus rapide au monde. Rien que le fait de comprendre des chiffres importants à un niveau de base peut vous aider à gagner en productivité.
Web design : même avec le meilleur code possible, si votre conception web ne répond pas aux attentes de votre utilisateur, vous risquez de vous retrouver avec un site Web sans aucun visiteur. Connaître les principes de base de la conception orientée utilisateur vous permettra d’améliorer les statistiques de votre site en back-end.
Maintenant que vous savez pourquoi il est important d’acquérir d’autres compétences en dehors du cadre strict de votre travail, examinons les compétences clés nécessaires à chacun de ces quatre secteurs : développement Web, UX/UI design, data analyse et cybersécurité.
Autres compétences essentielles pour les développeurs web
Les développeurs web maîtrisent les langages de programmation, les frameworks, le codage et les tests, mais ils peuvent également tirer parti d’autres compétences clés :
L’expérience utilisateur : le rôle du développeur web est de créer un produit pour un utilisateur particulier, mais si le web design ne répond pas aux besoins et attentes de ce dernier, tout son travail sera en vain. Afin de créer une interface centrée utilisateur, les développeurs web doivent d’abord comprendre l’ensemble de l’expérience utilisateur, ce qui les aidera à créer un meilleur produit.
Attention aux détails : écrire des lignes et des lignes de code peut sembler fastidieux et chronophage, et pourtant une simple petite erreur peut provoquer le crash d’un site. L’attention aux détails est donc une qualité très recherchée par les employeurs potentiels, qui vous distinguera des autres développeurs web.
Travail d’équipe : les développeurs web travaillent souvent avec de nombreux interlocuteurs, notamment avec des développeurs back-end, des développeurs front-end, des gestionnaires de produits, des UX designers, des chefs d’équipe, etc. C’est pourquoi les recruteurs cherchent une personnalité qui saura s’adapter au travail en équipe. Montrez que vous savez faire preuve d’un esprit d’équipe et n’hésitez pas à indiquer plusieurs exemples de collaborations avec des équipes différentes si vous voulez vraiment impressionner votre employeur potentiel.
Bonne communication : les gens s’imaginent que les développeurs web passent leur journée assis devant un ordinateur à écrire des lignes et des lignes de code. Et ils n’ont pas tout à fait tort. En plus de posséder de bonnes compétences de travail d’équipe, les développeurs doivent savoir expliquer ce qu’ils font aux autres et donc être en mesure de communiquer correctement avec l’ensemble de l’équipe.
Autres compétences essentielles pour les UX/UI designers
Pour créer le design parfait, les UX/UI designers doivent parfaitement maîtriser différents concepts tels que le design d’interaction, l’architecture de l’information, le prototypage sans oublier, cela va de soi, le design. Mais il existe d’autres compétences indispensables, souvent négligées :
Connaître les différences entre les environnements mobile et desktop : un design qui semble parfait sur un appareil mobile peut ne pas fonctionner dans un environnement desktop. Connaître les différences entre les navigateurs mobile et desktop, comme le temps de chargement, la mise en page et l’accessibilité, peut vous aider à adapter votre design pour un tout autre public et à générer ainsi plus de visites.
Compétences de visualisation : certaines personnes ont du mal à visualiser un produit final, ce qui est tout à fait normal. Après tout, comment peut-on imaginer quelque chose qui n’existe pas encore ? C’est là précisément tout le défi de l’UX/UI designer : il est capable d’anticiper un design en choisissant les bons éléments dès le début et en les ajustant au besoin tout au long du processus de conception.
Connaissance des procédures de test : le processus de design peut être long et fastidieux, et dépend essentiellement de la manière dont se déroulent les tests et de la réaction des utilisateurs à la conception. Les UX/UI designers qui maîtrisent les procédures de test peuvent anticiper les problèmes avant même qu’ils ne surviennent et les résoudre rapidement.
Capacité d’écoute : à l’instar du développement web, le succès d’un web design dépend de l’impact qu’il aura sur l’utilisateur et si ce dernier y réagira positivement ou non. Montrer à un employeur potentiel que vous êtes prêt à écouter et à intégrer toutes sortes de commentaires dans votre processus de conception sera particulièrement bien vu.
Autres compétences essentielles pour les data analysts
En plus des compétences de base nécessaires à la data analyse comme le machine learning, ainsi que la visualisation, le nettoyage et l’analyse des données, les data analysts peuvent étoffer leur CV avec les compétences suivantes :
Langages de programmation : on associe souvent les langages de programmation au développement Web et au codage, et pourtant les langages de programmation comme R et Python permettent d’analyser rapidement et efficacement de grandes quantités de données, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres tâches qui ne peuvent être automatisées.
Présentation des données : vos conclusions ne serviront pas à grand chose si vous ne savez pas comment les communiquer à votre équipe et formuler des recommandations pour l’avenir. Un bon data analyste saura parfaitement comment présenter visuellement et rendre compréhensibles ses résultats au reste de l’équipe.
Rédaction : les data analysts doivent souvent créer des rapports de leurs conclusions qu’ils doivent ensuite communiquer à leurs collègues ou à d’autres parties prenantes ; savoir retranscrire ces informations visuellement mais aussi par écrit peut représenter un véritable défi.
Résolution de problèmes : ensembles de données incomplets ou encore délais serrés ; les data analysts doivent s’adapter à toutes les circonstances et être prêts à gérer les problèmes de manière professionnelle et appropriée, tout en assumant leurs responsabilités au mieux de leurs capacités.
Autres compétences essentielles pour les professionnels de la cybersécurité
Le Cloud et la sécurité du réseau n’ont plus aucun secret pour vous ? Alors, vous avez de fortes chances de plaire aux recruteurs à la recherche de professionnels de la cybersécurité. Toutefois, si vous voulez vraiment sortir du lot, nous vous conseillons de développer d’autres compétences :
Attention aux détails : les escroqueries ou tentatives d’hameçonnage peuvent parfois sembler vraiment crédibles et on peut facilement tomber dans le panneau si on ne fait pas vraiment attention. Insistez sur le fait que vous ne laissez rien au hasard et que vous vérifiez plusieurs fois chaque détail. Cela rassurera les employeurs potentiels.
Pensée critique : certaines menaces nécessitent beaucoup de créativité et de réflexion critique pour trouver la bonne solution ; savoir comment sortir des sentiers battus et trouver des solutions innovantes est une qualité très recherchée.
Codage : de nombreuses protections mises en place par des professionnels de la cybersécurité sont intégrées au code d’un site Web ; si vous connaissez les bases des langages de programmation les plus courants, vous pourrez mettre en œuvre ces protections vous-même et vérifier les mises à jour ou identifier les problèmes par la suite.
Intelligence artificielle : l’essor de l’intelligence artificielle a conduit à des attaques de phishing et de programmes malveillants plus réalistes. Les professionnels de la cybersécurité qui savent identifier les arnaques générées par ordinateur seront de plus en plus recherchés à l’avenir.
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