Nous avons une statistique choquante à vous communiquer : 91,5 % des développeurs web sont des hommes, selon une enquête mondiale sur le développement de logiciels réalisée en 2020. Et en 2022, les femmes ne représenteront que 26,7 % des emplois dans tous les domaines technologiques. PwC a découvert que seulement 27 % des étudiantes ont déclaré qu'elles envisageraient une carrière dans la technologie, et que seulement 3 % d'entre elles en feraient leur premier choix. En revanche, 61 % des étudiants de sexe masculin ont déclaré qu'ils envisageraient la même carrière dans les technologies, alors qu'est-ce qui se passe ? Il est prouvé que les femmes dans la technologie sont très utiles, et voici pourquoi :
Des voix différentes : une grande partie des fonctions techniques consiste à anticiper et à résoudre les problèmes que rencontrent les gens, et les femmes peuvent apporter des expériences uniques qui peuvent contribuer à rendre les solutions techniques plus accessibles et plus efficaces pour tous.
Mentors : l'un des principaux obstacles à l'entrée des femmes dans l'industrie technologique est qu'elles ne voient pas de femmes dans des rôles de direction et qu'elles n'ont pas beaucoup de mentors féminins à leur disposition. C'est difficile à mettre en œuvre, mais un plus grand nombre de femmes leaders dans le domaine de la technologie encouragerait les femmes plus jeunes à rejoindre le secteur.
Culture du lieu de travail : des études montrent que les lieux de travail où la répartition entre les hommes et les femmes est équitable offrent des environnements sûrs, se targuent d'une meilleure satisfaction sur le lieu de travail et renforcent la sécurité.
De meilleurs produits : il est naturel que nous utilisions nos expériences personnelles lorsque nous créons quelque chose et un produit conçu par des hommes sera axé sur des expériences masculines. Lorsque des femmes sont impliquées dans le processus de conception, le produit peut intégrer des expériences différentes et spécifiques aux femmes.
Avant de nous pencher sur les spécificités des femmes dans le développement web, parlons des femmes dans la technologie en général.
Les femmes dans la technologie
Les femmes sont sous-représentées dans le secteur technologique : c'est un fait. Seules Seuls 5 % des start-ups américaines sont détenues par des femmes et 5 % seulement des leaders technologiques britanniques sont des femmes. Pourquoi en est-il ainsi ? Les raisons sont nombreuses, mais nous nous concentrerons sur trois d'entre elles :
Préjugés sociétaux : les préjugés sexistes affectent considérablement la façon dont certains emplois sont perçus et ce que les filles pensent pouvoir accomplir ; les femmes leaders dans le domaine de la technologie sont rarement mentionnées et la grande majorité des emplois dans le domaine de la technologie (en particulier les postes de direction) sont occupés par des hommes. Si vous êtes une jeune fille de dix ans et que vous voyez des entreprises presque entièrement composées d'hommes, vous pensez naturellement que ce n'est pas pour vous. Et si les filles ne considèrent pas la technologie comme une option dès leur plus jeune âge, il sera difficile de changer cet état d'esprit plus tard.
Éducation : les préjugés sociétaux ont imprégné les systèmes scolaires et comme les jeunes filles ne voient pas de classes de STIM avec une majorité de femmes, elles pensent que ce n'est pas pour elles. De plus, l'absence de cours axés sur la technologie dès le plus jeune âge réduit les chances que les filles choisissent de poursuivre une carrière dans ce domaine plus tard dans leur vie.
Systèmes de travail : en plus d'une main-d'œuvre largement déséquilibrée avec une nette majorité d'hommes, les dirigeants des entreprises technologiques sont principalement des hommes ; nous n'avons même pas mentionné le fait que les femmes gagnent des salaires inférieurs, ont des possibilités de croissance limitées et sont confrontées à la discrimination au quotidien.
Lorsqu'elles ont été interrogées, les femmes ont cité les cinq raisons suivantes comme étant les principaux obstacles auxquels elles sont confrontées dans la technologie : manque de mentors, manque de modèles, préjugés sexistes au travail, inégalité des possibilités de croissance et inégalité des rémunérations.
Les femmes dans le développement Web
Lorsque nous essayons de répondre à la question "pourquoi les femmes ne sont-elles pas plus nombreuses à choisir le développement web", nous sommes confrontées -à de dures réalités. Naomi Timperley, directrice de Tech North Advocates à Entrepreneurial Spark, déclare :
"Les filles sont exclues de la conversation lorsqu'il s'agit de technologie. Elles sont amenées à penser que la technologie est bornée et antisociale. Et elles n'ont jamais l'occasion de corriger ces perceptions. Ce schéma peut commencer dans nos foyers, mais il a de sérieuses implications pour notre économie et pour les femmes en général. Si les femmes ne participent pas à la technologie, elles perdent la possibilité d'affecter le plus grand changement économique et social de ce siècle. Les filles doivent rechercher la technologie dans leur environnement et comprendre que des personnes ont créé cette technologie.
L'origine du manque de femmes dans le développement web est double : d'une part, il est ancré dans ce que les jeunes filles entendent à la maison et, d'autre part, l'environnement de travail du développement web lui-même peut être toxique pour les femmes et ne pas les inciter à s'y intéresser. Pour lutter contre ces deux problèmes, il existe un certain nombre de mesures à prendre :
Créer un environnement sûr pour les femmes : les statistiques sur le harcèlement sexuel dans les entreprises technologiques sont choquantes. 60 % des femmes ayant dix ans ou plus d'ancienneté dans la technologie font état d'avances sexuelles non désirées et 50 % des femmes cadres dans la technologie ont été victimes ou témoins d'une agression sexuelle au cours des cinq dernières années. Et ne parlons même pas de la dénonciation du harcèlement sexuel : 4 femmes sur 10 victimes de harcèlement sexuel ne le signalent pas par crainte de répercussions sur leur carrière.
Encourager l'éducation technologique des jeunes filles : le codage est à la portée de tous et des organisations comme Women in Tech s'efforcent de fournir aux filles et aux femmes du monde entier les moyens de se lancer dans la technologie et de faire la différence.
Se concentrer sur la diversité et l'inclusion : avoir des femmes dans des fonctions techniques est une chose, mais s'assurer que leur voix est entendue et qu'elles sont traitées sur un pied d'égalité en est une autre. Beaucoup d'affaires se font en dehors du lieu de travail et 66 % des femmes ont déclaré s'être senties exclues des réseaux sociaux en raison de leur sexe.
Œuvrer à l'élimination des doubles standards et des préjugés (conscients et inconscients) : la configuration actuelle des conseils d'administration et des entreprises en général a été conçue pour les hommes et pour voir un réel changement, ces systèmes doivent être repensés pour éliminer les préjugés ; bien qu'il y ait certainement des cas où des individus au sein de l'entreprise discriminent les femmes, le système lui-même est défectueux. Les principaux thèmes abordés ici sont les suivants :
Ne plus interroger les femmes sur leur projet de famille et/ou sur l'impact que cela aura sur leur carrière.
Aborder les préjugés concernant les femmes qui négocient et ont des opinions tranchées ; elles sont souvent qualifiées d'agressives ou d'autoritaires, ce qui n'est pas le cas de leurs collègues masculins qui agissent de la même manière.
Accorder des promotions sur la base de compétences et de résultats concrets plutôt que sur la base d'une perception ou de relations.
Femmes leaders dans le domaine du développement web
Malgré la multitude de problèmes auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine du développement web, un certain nombre des principaux dirigeants actuels sont des femmes. Tirer les leçons de leur expérience peut non seulement encourager les jeunes filles à se lancer dans la technologie, mais aussi mettre en évidence les points à améliorer dans le secteur. Et n'oubliez pas : les femmes ont joué un rôle majeur dans la technologie tout au long de l'histoire :
Ada Lovelace a été le premier programmeur informatique au monde en 1840.
L'équipe qui a créé le premier ordinateur ENIAC était composée à 100 % de femmes.
Le premier langage de programmation de haut niveau a été créé par Grace Hopper en 1959.
L'informaticienne américaine Margaret Hamilton a introduit le terme "génie logiciel".
Voyons ce qu'il en est de certaines des plus grandes voix féminines du développement web :
Beata Zalewa
Installée en Pologne, Beata est coach en informatique, consultante et développeuse de solutions complètes. Outre son large éventail de compétences en programmation, elle est un mentor actif à Learn IT, Girl ! et Tech Leaders Poland, et rédige des articles pour les magazines IT Professional et Lubelski Programista. Elle possède sa propre entreprise et propose des consultations d'experts gratuites.
Sara J. Chipps
Développeuse JavaScript, Sara a plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie technologique et est la cofondatrice de Jewellbots, une entreprise qui vise à augmenter le nombre de filles entrant dans les domaines STIM en utilisant du matériel. Elle a également cofondé Girl Develop It, une organisation à but non lucratif qui a enseigné à plus de 100 000 femmes et personnes non binaires comment construire des logiciels.
Jenny Chen
Jenny a fondé le groupe Facebook Women in Web Dev, qui compte aujourd'hui plus de 5 000 membres de tous niveaux d'expertise. Elle travaille en tant que développeuse indépendante et s'attache à développer sa communauté en ligne afin d'aider les femmes à entrer dans ce domaine.
Il y a des beaucoup de femmes qui excellent chaque jour dans le développement web, mais c'est à nous de continuer à augmenter ce nombre, à soutenir les jeunes filles intéressées par ce domaine et à créer des environnements de travail sûrs et stimulants pour les femmes dans la technologie.
