Wirf einen Blick auf die schockierende Statistik: Laut einer globalen Umfrage zur Softwareentwicklung aus dem Jahr 2020 sind 91,5 % der Webentwickler männlich. Und für das Jahr 2022 liegt der Frauenanteil an den Berufen in allen technischen Bereichen bei nur 26,7 %. PwC hat ermittelt, dass nur 27 % der Studentinnen eine Karriere im Tech-Bereich in Betracht ziehen würden – und nur 3 % würden sich in erster Linie für den Tech-Bereich entscheiden. Dagegen gaben 61 % der männlichen Studenten an, dass sie dieselbe technische Laufbahn in Betracht ziehen würden. Was ist hier also los? Frauen in der Technologiebranche sind nachweislich von großem Nutzen und der Grund dafür ist folgender:
Unterschiedliche Stimmen: Ein Großteil der Aufgaben im Technologiesektor besteht in der Erkennung und Lösung der Probleme von Menschen. Frauen können dabei einzigartige Erfahrungen einbringen, die dazu beitragen, dass technische Lösungen für alle zugänglicher und effektiver werden.
Mentoren: Ein großes Hindernis für den Einstieg von Frauen in die Technologiebranche ist, dass sie keine Frauen in Führungspositionen sehen und ihnen nur wenige weibliche Mentoren zur Verfügung stehen. Die Umsetzung mag sich schwierig gestalten, aber mehr weibliche Führungskräfte in der Tech-Branche würden jüngere Frauen ermutigen, ebenfalls in diese Branche einzusteigen.
Arbeitsplatzkultur: Untersuchungen zufolge bieten Arbeitsplätze mit einer ausgewogenen Verteilung der Geschlechter ein sicheres Umfeld, eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und mehr Sicherheit.
Bessere Produkte: Es ist nur natürlich, dass wir bei der Entwicklung von Produkten auf unsere persönlichen Erfahrungen zurückgreifen, und ein von Männern entworfenes Produkt wird männliche Erfahrungen in den Mittelpunkt stellen. Durch die Einbeziehung von Frauen in den Designprozess können unterschiedliche und speziell auf Frauen zugeschnittene Erfahrungen einfließen.
Bevor wir auf die Besonderheiten von Frauen in der Webentwicklung eingehen, lass uns zunächst über Frauen in der Tech-Branche im Allgemeinen sprechen.
Frauen in der Tech-Branche
Frauen sind im Technologiesektor unterrepräsentiert: das ist eine einfache Tatsache. Nur 5 % der US-Startups sind in Frauenhand und nur 5 % der britischen Tech-Führungskräfte sind Frauen. Was ist der Grund dafür? Gründe dafür gibt es viele, aber wir wollen uns vor allem auf drei konzentrieren:
Gesellschaftliche Voreingenommenheit: Die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit spielt eine große Rolle dabei, wie bestimmte Berufe wahrgenommen werden und was Mädchen glauben, erreichen zu können. Weibliche Tech-Führungskräfte werden nur selten erwähnt und die überwiegende Mehrheit der Tech-Jobs (vor allem in der Führungsetage) wird von Männern besetzt. Wenn du als zehnjähriges Mädchen Unternehmen siehst, die fast ausschließlich aus Männern bestehen, könnte die Vermutung naheliegen, dass das nichts für dich ist. Und wenn Mädchen schon die Technologie nicht schon in jungen Jahren als eine Option sehen, ist es schwer, diese Einstellung später zu ändern.
Bildung: Das Schulsystem ist von gesellschaftlichen Vorurteilen durchzogen. Da junge Mädchen keinen MINT-Unterricht mit einer weiblichen Mehrheit sehen, denken sie, dass das nichts für sie ist. Durch den Mangel an technikorientierten Kursen in den ersten Jahren ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Mädchen sich später für eine technische Laufbahn entscheiden.
Systeme am Arbeitsplatz: Abgesehen von den weitgehend unausgewogenen Belegschaften mit einer klaren Mehrheit an Männern ist die Unternehmensführung in der Technologiebranche hauptsächlich von Männern dominiert. Dabei haben wir noch nicht einmal die Tatsache erwähnt, dass Frauen weniger Gehalt bekommen, nur begrenzte Wachstumschancen haben und täglich diskriminiert werden.
Bei einer Umfrage nannten Frauen die folgenden fünf Gründe als Haupthindernisse für den Einstieg in die Technologiebranche: fehlende Mentoren, fehlende Vorbilder, geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz, ungleiche Wachstumschancen und ungleiche Bezahlung.
Frauen im Bereich Webentwicklung
Wenn wir versuchen, die Frage „Warum entscheiden sich nicht mehr Frauen für einen Job in der Webentwicklung?“ zu beantworten, werden wir mit einer ganzen Reihe bitterer Tatsachen konfrontiert. Naomi Timperley, Direktorin von Tech North Advocates bei Entrepreneurial Spark, sagt:
„Wenn es um Technologie geht, werden Mädchen außen vor gelassen. Ihnen wird vorgegaukelt, dass die Tech-Branche etwas Isoliertes und Antisoziales ist. Und man gibt ihnen nie die Chance, diese Einschätzung zu korrigieren. Dieses Muster beginnt vielleicht schon zu Hause, aber es hat gravierende Auswirkungen auf unsere Wirtschaft und auf Frauen im Allgemeinen. Wenn Frauen nicht an der Tech-Branche beteiligt sind, verpassen sie die Chance, Einfluss auf den größten wirtschaftlichen und sozialen Wandel in diesem Jahrhundert zu nehmen. Mädchen müssen die Technik in ihrer Umgebung aktiv erleben und verstehen, dass diese von Menschen geschaffen wurde.“
Es gibt zwei Hauptursachen für den Mangel an Frauen im Bereich der Webentwicklung: Zum einen ist er tief verwurzelt in dem, was jungen Mädchen zu Hause erzählt wird, und zum anderen kann das Arbeitsumfeld in der Webentwicklung generell schädlich und wenig einladend für Frauen sein. Zur Bewältigung dieser beiden Probleme können eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden:
Ein sicheres Umfeld für Frauen schaffen: Die Statistiken über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Technologiebranche sind schockierend. 60 % der Frauen mit zehn Jahren Berufserfahrung oder mehr berichten von unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen und 50 % der Frauen in Führungspositionen haben in den letzten fünf Jahren sexuelle Übergriffe erlebt oder wurden Zeuge davon. Und von der Anzeige sexueller Belästigung wollen wir gar nicht erst anfangen: 4 von 10 Frauen, die Opfer von sexueller Belästigung werden, melden dies nicht, weil sie Angst vor Konsequenzen für ihre Karriere haben.
Die technische Ausbildung junger Mädchen fördern: Programmieren ist für alle da, und Organisationen wie Women in Tech arbeiten daran, Mädchen und Frauen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, in den technischen Bereich einzusteigen und etwas zu bewirken.
Sich auf Vielfalt und Integration fokussieren: Frauen in Tech-Positionen zu haben ist eine Sache, aber dafür zu sorgen, dass ihre Stimmen gehört werden und dass sie als Gleichberechtigte behandelt werden, ist eine ganz andere Sache. Ein Großteil der Geschäftsabschlüsse findet außerhalb des Arbeitsplatzes statt und 66 % der Frauen berichteten, dass sie sich wegen ihres Geschlechts von den Möglichkeiten ausgeschlossen fühlten, soziale Kontakte zu pflegen.
Doppelmoral und Vorurteile (sowohl bewusste als auch unbewusste) beseitigen: Die aktuelle Struktur von Führungsgremien und Unternehmen im Allgemeinen wurde auf Männer ausgerichtet. Um eine wirkliche Veränderung zu erreichen, müssen diese Systeme umgestaltet werden, um Vorurteile zu beseitigen. Auch wenn es sicherlich Fälle gibt, in denen Einzelpersonen innerhalb des Unternehmens Frauen diskriminieren, ist das System als solches fehlerhaft. Dabei sollten folgende Themen im Vordergrund stehen:
Frauen werden nicht mehr danach gefragt, ob sie eine Familie gründen wollen und/oder wie sich das auf ihre Karriere auswirken wird.
Die Bekämpfung von Vorurteilen gegenüber Frauen, die verhandeln und eine starke Meinung haben. Sie werden häufig als aggressiv oder herrisch bezeichnet – etwas, das männlichen Kollegen, die genau dasselbe Verhalten zeigen, nicht zugeschrieben wird.
Beförderungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten und konkreten Ergebnissen vergeben, nicht auf der Grundlage von Wahrnehmung oder Beziehungen.
Weibliche Führungskräfte im Bereich Webentwicklung
Trotz der unzähligen Probleme, mit denen Frauen in der Webentwicklung konfrontiert sind, sind einige der heutigen Spitzenkräfte weiblich. Aus ihren Erfahrungen zu lernen, kann nicht nur dazu beitragen, junge Mädchen zu ermutigen, in die Technik einzusteigen, sondern kann auch Bereiche aufzeigen, die in der Branche verbessert werden müssen. Und eines solltest du nicht vergessen: Frauen waren schon immer wichtige Akteurinnen in der Technologiebranche:
Ada Lovelace wurde 1840 die erste Computerprogrammiererin der Welt.
Das Team, das den ersten Computer ENIAC entwickelte, bestand zu 100 % aus Frauen.
Die erste komplexe Programmiersprache wurde 1959 von Grace Hopper entwickelt.
Die amerikanische Informatikerin Margaret Hamilton führte den Begriff „Software Engineering“ ein.
Werfen wir einen Blick auf einige der führenden weiblichen Stimmen im Bereich der Webentwicklung:
Beata Zalewa
Beata lebt in Polen und ist IT-Coach, Beraterin und Full-Stack-Entwicklerin. Neben ihren umfangreichen Programmierkenntnissen ist sie eine aktive Mentorin bei Learn IT, Girl! sowie Tech Leaders Poland und schreibt Artikel für die Zeitschriften IT Professional und Lubelski Programista. Sie hat ihr eigenes Unternehmen und bietet kostenlose Expertenberatungen an.
Sara J. Chipps
Sara ist JavaScript-Entwicklerin und kann auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Tech-Branche zurückblicken. Sie ist Mitgründerin von Jewellbots, einem Unternehmen, dessen Mission es ist, die Anzahl der Mädchen zu erhöhen, die mithilfe von Hardware in MINT-Bereiche einsteigen. Sie ist außerdem Mitgründerin von Girl Develop It, einer gemeinnützigen Organisation, die bereits mehr als 100.000 Frauen und nicht-binäre Menschen die Entwicklung von Software beigebracht hat.
Jenny Chen
Jenny hat die Facebook-Gruppe Women in Web Dev gegründet, die inzwischen mehr als 5.000 Mitglieder aus allen Fachbereichen hat. Sie arbeitet als freiberufliche Entwicklerin und widmet sich weiterhin dem Ausbau ihrer Online-Community, um Frauen den Einstieg in die Branche zu erleichtern.
Es gibt unzählige Frauen, die Tag für Tag hervorragende Leistungen in der Webentwicklung erbringen, aber es liegt an uns, diese Zahl weiter zu erhöhen, junge Mädchen zu unterstützen, die sich für diesen Bereich interessieren, und sichere und unterstützende Arbeitsumgebungen für Frauen in der Tech-Branche zu schaffen.
