We hebben een schokkende statistiek voor je: 91,5% van de webontwikkelaars zijn mannelijk volgens de 2020 wereldwijde software ontwikkelingsenquête. Vanaf 2022 zijn vrouwen verantwoordelijk voor slechts 26,7% van de banen in alle technische sectoren. PwC ontdekte dat maar 27% van de vrouwelijke studenten een carrière in de technische sector overwegen - slechts 3% heeft techniek als eerste keuze. Maar 61% van de mannelijke studenten overwegen dezelfde technische carrière, wat is er aan de hand? Het is bewezen dat vrouwen in de techniek heel nuttig zijn, hier is waarom:
Verschillende stemmen: een groot deel van de technische functies bestaat uit het anticiperen op en oplossen van problemen die mensen hebben. Vrouwen kunnen unieke ervaringen bieden die ervoor kunnen zorgen dat technische oplossingen toegankelijker en doeltreffender worden voor iedereen.
Mentoren: een grote belemmering voor vrouwen die de technische industrie betreden is dat ze geen andere vrouwen in leidinggevende functies zien en geen vrouwelijke mentoren beschikbaar hebben. Het is moeilijk om te implementeren, maar meer vrouwelijke leiders in de techniek zouden jongere vrouwen aanmoedigen om ook deze branche te betreden.
Werkcultuur: uit onderzoek blijkt dat werkplekken met een betere gender-balans een veilige omgeving zijn, zorgen voor meer tevredenheid op het werk en de veiligheid verhogen.
Betere producten: het is normaal dat we onze persoonlijke ervaringen gebruiken tijdens het creëren. Een product dat ontworpen is door een man centreert mannelijke ervaringen. Wanneer vrouwen betrokken worden bij het ontwerpproces, kan dit verschillende en specifiek vrouwelijke ervaringen combineren.
Laten we eerst vrouwen in de techniek in het algemeen bespreken voordat we in de details duiken van vrouwen in web development.
Vrouwen in de techniek
Het is een feit dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de techniek. Slecht 5% van de startups in de VS zijn opgericht door vrouwen. In het VK zijn slechts 5% van de technische leiders vrouwen. Waarom is dit? Er zijn talrijke redenen, we richten onze aandacht op drie:
Maatschappelijk vooroordeel: gendervooroordelen is een grote factor in hoe sommige banen worden gezien en wat meisjes denken dat ze kunnen bereiken; vrouwelijke leiders in de techniek worden nauwelijks vermeld en de meerderheid van de banen in de technische industrie (voornamelijk c-suite functies) worden door mannen bezet. Als je een tienjarig meisje bent en bedrijven ziet die bijna alleen maar mannen in functie hebben, is je natuurlijke veronderstelling dat het niets voor jou is. Als meisjes van kleins af aan techniek niet zien als een optie, is het moeilijk om hun gedachten te veranderen wanneer ze ouder zijn.
Onderwijs: het onderwijs is doordrongen van maatschappelijke vooroordelen en als meisjes geen STEM-lessen zien met een vrouwelijke meerderheid, denken ze dat het niet voor hen is. Het gebrek aan technisch gerichte lessen wanneer ze jong zijn, zorgt ervoor dat meisjes minder geneigd zijn om technische carrières te kiezen wanneer ze ouder zijn.
Werkplek systemen: naast de ongelijke arbeidsmarkt met een duidelijke mannelijke meerderheid, bestaat bedrijfsleiding in techniek voornamelijk uit mannen; we hebben het dan niet eens over het feit dat vrouwen minder verdienen, beperkte groeimogelijkheden hebben en dagelijks te maken hebben met discriminatie.
Bij een enquête noemden vrouwen de volgende vijf redenen als de belangrijkste belemmeringen waarmee ze in de techniek geconfronteerd worden: gebrek aan mentoren, gebrek aan rolmodellen, gendervooroordelen op het werk, ongelijke groeimogelijkheden en ongelijke beloning.
Vrouwen in web development
Wanneer we een antwoord zoeken op de vraag “Waarom kiezen niet meer vrouwen voor webdevelopment?” worden we geconfronteerd met de harde realiteit. Naomi Timperley, Directeur van Tech North Advocates bij Entrepreneurial Spark zegt:
“Meisjes worden buitengesloten op het gebied van technologie. Ze worden ertoe gebracht te denken dat de techniek insulair en antisociaal is en ze krijgen nooit de kans om deze waarnemingen te corrigeren. Dit patroon begint misschien thuis, maar het heeft serieuze gevolgen op onze economie en vrouwen over het algemeen. Als vrouwen niet deelnemen aan de techniek, missen ze de kans om de grootste economische en sociale verandering van deze eeuw te beïnvloeden. Meisjes moeten de techniek in hun omgeving vinden en begrijpen dat mensen die techniek hebben gecreëerd.”
De kern van het gebrek aan vrouwen in webdevelopment is tweeledig; aan de ene kant is het ingebakken in wat meisjes thuis horen en aan de andere kant kan de webdevelopment werkomgeving zelf giftig zijn tegenover vrouwen en onaantrekkelijk zijn. Om deze problemen tegen te gaan, kunnen we een aantal acties ondernemen:
Een veilige omgeving creëren voor vrouwen: de statistieken van seksuele mishandeling op het werk zijn schokkend. 60% van de vrouwen met tien of meer jaar ervaring in de techniek melden ongewenste avances en 50% van de hoger geplaatste vrouwen hebben seksueel misbruik ervaren of waargenomen in de laatste vijf jaar. Om maar te zwijgen over de meldingen van seksueel misbruik: 4 van de 10 vrouwen die seksueel misbruik hebben ervaren melden dit niet uit angst voor de gevolgen op hun carrière.
Stimuleer technisch onderwijs onder meisjes: coding is voor iedereen en organisaties zoals Women in Tech werken aan het stimuleren van meisjes en vrouwen over de hele wereld om de techniek in te gaan en een verschil te maken.
Richt je op diversiteit en integratie: vrouwen in technische functies is één ding, maar ervoor zorgen dat hun stemmen worden gehoord en dat ze behandeld worden als gelijken is iets heel anders. Veel zakelijke deals gebeuren buiten de werkplek en 66% van de vrouwen gaven aan dat ze zich buitengesloten voelden van sociale netwerkmogelijkheden vanwege hun geslacht.
Werken aan het elimineren van dubbele normen en vooroordelen (zowel bewust als onbewust): de huidige opstelling van leiderschapsbesturen en bedrijven over het algemeen, is ontworpen voor mannen en om werkelijk verandering te kunnen maken, moeten deze systemen aangepast worden om zo de vooroordelen te elimineren. Hoewel er zeker gevallen zijn waarbij individuen binnen bedrijven vrouwen discrimineren, is het systeem zelf defect. Enkele hoofdonderwerpen hier zijn:
Vrouwen niet meer vragen wat hun plannen zijn om een gezin te stichten en hoe dit haar carrière zal beïnvloeden.
Het aanpakken van vooroordelen over vrouwen die onderhandelen en sterke meningen hebben; ze worden vaak bazig of agressief genoemd - iets dat niet wordt gezegd van mannelijke collega’s die hetzelfde gedrag vertonen.
Promoties maken die gebaseerd zijn op vaardigheden en harde resultaten in plaats van waarnemingen en connecties.
Vrouwelijke leiders in web development
Ondanks de vele problemen waar vrouwen in web development tegenaan lopen, zijn een aantal van de huidige topleiders vrouwelijk. Van hun ervaringen leren helpt niet alleen bij het aanmoedigen van meisjes om de techniek in te gaan, maar ook het benadrukken van verbeterpunten binnen de industrie. En vergeet niet: vrouwen zijn in de geschiedenis grote spelers in de techniek geweest:
Ada Lovelace was de eerste computerprogrammeur ter wereld in 1840.
Het team dat de eerste computer (ENIAC) heeft gecreëerd bestond geheel uit vrouwen.
De eerste hoog-niveau programmeertaal werd gecreëerd door Grace Hopper in 1959.
Amerikaanse informaticus Margaret Hamilton introduceerde de term “software engineering.”
Laten we eens een kijkje nemen naar enkele van de belangrijkste vrouwelijke stemmen op het gebied van web development:
Beata Zalewa
De in Polen gevestiged Beata is een IT-coach, adviseur, en een full stack developer. Naast haar verschillende vaardigheden in programmering is ze ook een actieve mentor bij Learn IT, Girl! en Tech Leaders Poland, ze schrijft artikelen voor de IT professional en Lubeski Programista tijdschriften. Ze is eigenaar van haar eigen bedrijf en biedt gratis deskundige advisering aan.
Sara J. Chipps
Een JavaScript ontwikkelaar, Sara beschikt over meer dan 20 jaar ervaring in de technische industrie en is de medeoprichter van Jewellbots, een bedrijf dat zich richt op het vergroten van het aantal meisjes dat de STEM-industrie betreedt door middel van hardware. Ze is tevens medeoprichter van Girl Develop It, een non-profit organisatie die meer dan 100,000 vrouwen en non-binaire personen heeft geleerd hoe ze software moeten ontwikkelen.
Jenny Chen
Jenny heeft de Women in Web Dev Facebook groep opgericht die nu beschikt over meer dan 5000 leden in alle niveaus van deskundigheid. Ze werkt als een freelance ontwikkelaar en richt zich op het laten groeien van haar online gemeenschap om vrouwen te helpen het vakgebied te betreden.
Er zijn duizenden vrouwen die dagelijkse uitblinken in web development, maar het is aan ons om dat aantal te laten groeien, meisjes te ondersteunen die geïnteresseerd zijn in de sector en een veilige en behulpzame omgeving te creëren voor vrouwen in de techniek.
