Malgré les vagues de licenciements au sein des leaders de la tech, tels que Google, Amazon, Meta, les besoins de recrutement dans la tech restent dynamiques en 2023. En effet, parmi le top 25 des métiers en croissance de LinkedIn, plus de la moitié sont issus de la tech.
Toutefois, si les besoins de recrutement restent importants dans le secteur, il n’est pas toujours évident d’attaquer le marché du travail après une reconversion. Si vous venez de finir votre bootcamp en développement web, UX/UI design, data analyse ou encore cybersécurité; voici les 5 conseils de Go Fenix, une startup qui aide à se reconvertir dans le digital, pour mettre toutes les chances de votre côté et trouver rapidement le poste de vos rêves.
Conseil 1 : Bâtir un CV orienté potentiel
Les règles d’or du CV pour se démarquer
Sur le marché de la tech, la rédaction d'un CV impactant nécessite plus que la simple énumération de vos compétences et expériences. De nos jours, les recruteurs sont submergés de candidatures et nécessitent des moyens rapides et efficaces de trier et sélectionner les candidats à interviewer.
En reconversion, il est conseillé de se concentrer sur son potentiel plutôt que sur ses qualifications. Evidemment, les compétences techniques sont essentielles pour les rôles dans la tech, mais ne sous-estimez pas non plus la valeur des compétences transverses. Des qualités telles que la communication, l'esprit critique, la créativité et le travail d'équipe sont toujours recherchées par les recruteurs. L'astuce pour un CV efficace est d'illustrer comment ces compétences ont été appliquées dans vos expériences passées et comment elles peuvent être transférées dans un environnement tech.
La rubrique “expérience professionnelle” après reconversion
Après une reconversion, votre section "expérience professionnelle" sera nécessairement limitée pour l'emploi que vous ciblez. Cependant, vos expériences passées sont précieuses et peuvent être utilisées intelligemment pour démontrer votre adaptabilité, votre apprentissage continu et votre détermination à réussir dans le domaine de la tech.
Lorsque vous décrivez vos expériences professionnelles antérieures, concentrez-vous sur les compétences que vous avez acquises et qui sont transférables dans le secteur tech. Par exemple, si vous venez du monde de la bancassurance et que vous postulez pour un rôle de développeur web dans une Fintech, mettez en évidence vos compétences en matière de gestion des risques, de réglementation financière ou de service à la clientèle. Il est précieux d’avoir des profils techniques qui ont également une expérience terrain ou business pour mieux concevoir les applications de leurs utilisateurs.
Naturellement, vous mettrez en avant votre formation Ironhack ainsi que le portfolio de projets sur lesquels vous avez pu mettre en œuvre vos nouvelles compétences techniques. Assurez-vous de les décrire en détail, avec les défis que vous avez relevés et les compétences que vous avez acquises.
En fin de compte, le but de votre CV est de décrocher un entretien. Il ne s’agit pas de tout raconter de sa vie professionnelle, mais plutôt de mettre en avant un ensemble unique de compétences et d'expériences qui peuvent apporter une valeur ajoutée à l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Conseil 2 : Soigner son personal branding
Faire un audit de son image en ligne
À l’ère des réseaux sociaux, votre image en ligne est un élément crucial de votre identité professionnelle. C'est le reflet de votre réputation numérique, et peut influencer la perception qu'ont de vous les recruteurs potentiels. Une image en ligne mal soignée peut ternir votre crédibilité, alors qu'une présence en ligne positive et professionnelle peut booster votre attractivité sur le marché de l'emploi.
Commencez donc par évaluer votre présence en ligne existante et Googlez votre nom pour voir ce qui apparaît. Les résultats sont-ils positifs ? Pertinents ? Professionnels ? Si non, il est peut-être temps de prendre des mesures pour modifier ou supprimer les contenus nuisibles. Révisez également vos paramètres de confidentialité sur tous vos comptes de médias sociaux pour contrôler ce qui est visible publiquement.
Les règles d’or pour une présence optimale sur LinkedIn
LinkedIn est la plateforme incontournable pour le personal branding dans le monde professionnel. C'est une vitrine pour vos compétences, vos expériences et votre expertise. Un profil LinkedIn complet et bien soigné peut non seulement vous rendre plus visible auprès des recruteurs, mais aussi renforcer votre crédibilité auprès de vos pairs et de votre réseau.
Voici quelques règles d'or pour optimiser votre présence sur LinkedIn :
Une photo de profil professionnelle : La première impression compte, alors assurez-vous d'utiliser une photo claire, de bonne qualité et professionnelle.
Un titre accrocheur : Votre titre LinkedIn est l'un des premiers éléments que les gens voient sur votre profil. Il devrait donc être concis, précis et attrayant, résumant le rôle pour lequel vous postulez et vos compétences clés.
Un résumé engageant : C'est votre chance de raconter votre histoire professionnelle. Décrivez qui vous êtes, ce que vous faites et ce qui vous distingue. Soyez authentique et axez votre résumé sur la valeur que vous pouvez apporter à un employeur potentiel.
Une activité régulière : Partagez des articles pertinents, commentez les publications de votre réseau, publiez des mises à jour sur votre travail et vos projets. Une activité régulière montre que vous êtes engagé(e) et à jour avec votre industrie.
En soignant votre personal branding, vous pouvez vous démarquer dans le paysage sur le marché concurrentiel de la tech et augmenter vos chances de trouver rapidement un emploi.
Conseil 3 : Construire son réseau
L’importance du réseau pour la recherche d’emploi
La construction d'un réseau solide est un élément clé dans la recherche d'emploi, en particulier dans la tech. Le réseau peut vous donner accès à des opportunités d’emploi cachées, vous permettre de rester à jour sur les dernières tendances, et vous faire gagner en visibilité auprès des employeurs potentiels.
Un réseau professionnel va au-delà des relations professionnelles traditionnelles. Il peut inclure d'anciens collègues, des professeurs, des camarades de classe, des mentors, des amis et même des membres de la famille. En d'autres termes, chaque personne que vous rencontrez pourrait potentiellement vous aider à avancer dans votre carrière, à condition que vous soyez disposé à nourrir et à entretenir ces relations.
Comment réseauter efficacement avec les entreprises que l’on cible
Bien que la construction d'un réseau puisse sembler intimidante, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour réseauter de manière efficace, tout en restant authentique :
Identifiez vos objectifs de réseautage : Savoir ce que vous espérez obtenir de votre réseau vous aidera à vous concentrer sur les relations et les événements qui sont les plus susceptibles de vous aider à atteindre vos objectifs.
Élargissez votre réseau actuel : Commencez par les gens que vous connaissez déjà. Ils peuvent être en mesure de vous présenter à d'autres professionnels de votre secteur.
Participation à des événements : Assistez à des conférences, des séminaires, des ateliers et des Meet Ups (comme ceux organisés par Ironhack à Paris) où vous pouvez rencontrer des professionnels partageant les mêmes idées.
Enquêtes métiers : Les enquêtes métiers sont une excellente façon de rencontrer des professionnels, de comprendre leurs rôles et d'apprendre de leurs expériences. Elles permettent aussi de montrer votre intérêt et votre proactivité.
Utilisez les médias sociaux : LinkedIn, Twitter, et même Instagram peuvent être de puissants outils de réseautage. Suivez les entreprises et les professionnels que vous admirez, participez à des discussions en ligne et partagez votre propre contenu.
Entretenez votre réseau : Le réseautage ne s'arrête pas une fois que vous avez fait une connexion. Il est important d'entretenir ces relations en restant en contact régulier, en partageant des informations utiles et en aidant lorsque vous le pouvez.
En somme, la construction d'un réseau est une démarche active qui nécessite de l'engagement et du temps. Cependant, l'investissement en vaut la peine, car un réseau solide peut être l'un de vos atouts les plus précieux dans votre recherche d'emploi.
Conseil 4 : Envoyer des candidatures spontanées de manière ciblée
Les candidatures spontanées comme stratégie de recherche d’emploi
Dans la tech, les opportunités peuvent apparaître et disparaître rapidement. Si vous attendez simplement qu'une offre d'emploi soit publiée, vous risquez de passer à côté de nombreuses possibilités. C'est là qu'interviennent les candidatures spontanées - une approche proactive et audacieuse qui consiste à proposer vos compétences à des entreprises, même si elles n'ont pas annoncé de postes vacants.
Les candidatures spontanées peuvent être particulièrement efficaces si vous avez une idée claire de l'entreprise où vous aimeriez travailler. Plutôt que de se disperser et de proposer son CV à toutes les entreprises de la place de Paris, une candidature spontanée vous permet de cibler précisément les entreprises qui correspondent à vos aspirations professionnelles.
Comment soigner une candidature spontanée
Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, il est crucial de la personnaliser et de la rédiger avec soin. Vous ne postulez pas pour un poste spécifique, vous devez donc convaincre l'entreprise que vous pouvez apporter une valeur ajoutée.
Voici quelques points à garder à l'esprit :
Recherche approfondie : Avant d'envoyer une candidature, assurez-vous de bien comprendre ce que fait l'entreprise, ses valeurs, ses produits et son marché. Cela vous aidera à aligner votre candidature avec les besoins de l'entreprise.
Personnalisation : Évitez les lettres de motivation génériques. Montrez que vous avez pris le temps de rédiger une lettre spécifiquement pour cette entreprise. Mentionnez pourquoi vous êtes intéressé(e) par l'entreprise et comment vous pouvez contribuer à son succès.
Suivi : Après avoir envoyé votre candidature, n'hésitez pas à faire un suivi. Cela démontre votre sérieux et votre intérêt pour l'entreprise. Cependant, soyez respectueux et patient(e) - les recruteurs sont souvent occupés et il peut leur falloir du temps pour répondre.
En somme, une candidature spontanée bien exécutée peut vous démarquer des autres candidats et ouvrir des portes qui auraient pu rester fermées.
Conseil 5 : Raconter sa reconversion avec cohérence
Valoriser sa reconversion en entretien
Changer de carrière, particulièrement dans la tech, est une décision audacieuse qui peut susciter des interrogations de la part des recruteurs. Toutefois, une reconversion professionnelle n'est pas un handicap, bien au contraire. C'est une preuve de votre capacité à vous adapter, à apprendre de nouvelles compétences et à sortir de votre zone de confort.
Il est essentiel de mettre en avant ces points lors de vos entretiens. Parlez de ce qui vous a motivé à vous reconvertir, des compétences transférables que vous avez acquises dans vos précédentes expériences et de comment vous les avez appliquées dans votre nouveau domaine. Valorisez également les compétences spécifiques que vous avez acquises lors de votre formation, et montrez comment elles peuvent bénéficier à l'entreprise.
Le storytelling pour se démarquer face au recruteur
Le storytelling est une technique puissante pour vous démarquer face aux recruteurs. Il ne s'agit pas seulement de lister vos compétences et vos expériences, mais de raconter une histoire qui donne du sens à votre parcours de carrière.
Votre histoire, c’est votre parcours unique, les défis que vous avez surmontés et les réalisations que vous avez accomplies. C’est souligner votre passion pour la tech et votre motivation pour le poste auquel vous postulez.
Quelques conseils pour un storytelling efficace :
Soyez authentique : Racontez votre histoire véritable, sans exagération ni déformation. L'authenticité est plus engageante et crédible.
Structurez votre histoire : Une bonne histoire a un début, un milieu et une fin. Commencez par expliquer votre situation avant la reconversion, puis parlez des étapes que vous avez franchies pour arriver où vous en êtes aujourd'hui, et enfin, de vos aspirations futures.
Reliez votre histoire au poste : Faites le lien entre votre histoire et le poste pour lequel vous postulez. Expliquez comment vos expériences passées vous ont préparé pour ce rôle et comment vous pouvez apporter de la valeur à l'entreprise.
Soyez concis : Bien que votre histoire soit importante, veillez à rester concis et à aller droit au but. Ne vous perdez pas dans les détails inutiles.
En somme, une reconversion professionnelle bien racontée peut être un atout qui fait la différence au moment des entretiens !
