Strebst du danach, der Ansprechpartner für technische Fragen in deinem Softwareteam zu sein? Möchtest du eine Führungsrolle in deiner Abteilung übernehmen? Bist du begeistert davon, neue Technologien einzusetzen, um Innovationen voranzutreiben? Wenn ja, könnte die Rolle eines Tech Leads perfekt für dich sein.
Laut einer kürzlichen Umfrage von Stack Overflow streben 65 % der Entwickler danach, im Laufe ihrer Karriere in Führungspositionen zu gelangen. Wenn das auf dich zutrifft, bist du hier genau richtig! In diesem Artikel werden wir die Verantwortlichkeiten und Anforderungen eines Tech Leads erkunden, um dir zu helfen zu entscheiden, ob diese Rolle zu dir passt.
Was ist ein Tech Lead?
Wenn wir uns den Begriff „Tech Lead“ anschauen, stellen wir fest, dass sie sowohl in technischer Kapazität als auch in einer Führungsposition arbeiten. Was machen sie also? Ein technischer Leiter, kurz Tech Lead, überwacht die technischen Aspekte eines Softwareteams, indem er/sie architektonische und Design-Entscheidungen trifft, Teammitglieder in technischen Fragen führt und Systemmodifikationen überwacht. Zu den Schlüsselaufgaben eines Tech Leads gehören:
Festlegung der Projektspezifikationen und der technischen Richtung
Erstellung eines Rahmens für technische Standards und Verfahren
Überwachung der Softwarequalität und der Systemänderungen
Anleitung der Teammitglieder bei der Fehlersuche und Problemlösung
Analyse bestehender Operationen zur Identifikation von Risiken und Redundanzen
Durchführen umfassender Bewertungen zur Lösungsentwicklung
Mit anderen Worten, als Tech Lead richtest du im Grunde die technische Richtung des Projekts aus und beseitigst alle Programmierhindernisse, die auftreten können, sei es durch Schließen von Wissenslücken, Finden von Antworten auf Produktfragen oder Optimieren bestehender Operationen.
Als Tech Lead wirst du technische Lösungen und Verbesserungen entwickeln, leiten und umsetzen, mit Hilfe deines Softwareentwicklungsteams. Du kannst zwischendurch auch selbst etwas programmieren, aber das ist nicht deine Hauptaufgabe.
Wenn du also jemand bist, der sowohl die technischen als auch die zwischenmenschlichen Aspekte der Softwareentwicklung genießt, könnte ein Tech Lead der richtige Job für dich sein.
Ist ein Tech Lead ein Manager? Du fragst dich, ob ein Tech Lead ein Manager ist? Es ist eine verbreitete Frage! Obwohl es einige gemeinsame Aufgaben gibt, sind diese Rollen recht unterschiedlich. Ein Tech Lead ist deine Anlaufstelle für die Steuerung der technischen Richtung des Teams, trifft zentrale architektonische Entscheidungen und mentorisiert Teammitglieder in allen technischen Belangen. Anders als Manager sind Tech Leads nicht mit administrativen Aufgaben wie Leistungsbeurteilungen, Budgetierung oder Ressourcenmanagement belastet. Stattdessen dienen sie als Bindeglied zwischen dem Technikteam und dem Management, stellen sicher, dass die technischen Bedürfnisse des Projekts erfüllt werden und unterstützen das Wachstum des Teams. Obwohl Tech Leads Führungsrollen haben, tauchen sie nicht in die breiteren Managementaufgaben ein, die ein traditioneller Manager handhabt.
Ist ein Tech Lead eine hohe Position?
Absolut, ein Tech Lead ist eine fantastische und angesehene Rolle in jedem Softwareteam. Als die Schlüsselperson für den technischen Erfolg des Teams trägt ein Tech Lead bedeutende Verantwortung, die direkt das Ergebnis des Projekts beeinflusst. Diese Rolle erfordert eine solide Beherrschung fortgeschrittener technischer Konzepte und effektiver Führungsqualitäten. Obwohl sie nicht mit den traditionellen Managementdrücken einhergeht, ist ihr Einfluss auf die Leistung des Teams, die Projektrichtung und die Innovation enorme. Ein Tech Lead zu sein bedeutet also nicht nur beeindruckende technische Fähigkeiten zu haben, sondern auch Anerkennung und Respekt im Unternehmen zu verdienen.
Für viele fühlt sich der Schritt in eine Tech Lead-Rolle wie ein großer Sprung auf der Karriereleiter an. Es legt eine starke Grundlage für zukünftiges Wachstum in höhere Führungspositionen wie Engineering Manager oder CTO.
Mit wem arbeiten Tech Leads zusammen?
Zusammen mit Teamleads und Product Owners spielen Tech Leads eine Führungsrolle in einer Software- oder Ingenieurabteilung; jeder Leiter konzentriert sich auf einen anderen Aspekt des Produktionsprozesses. Ein Produktbesitzer konzentriert sich auf die gesamte Produktentwicklung und ein Teamleiter auf die Entwicklung von Menschen; ein Tech Lead konzentriert sich auf die technische Entwicklung.
Gemeinsam legen sie die Richtung des Projekts fest und leiten die Teammitglieder, um sicherzustellen, dass die Lieferungen des Projekts erfüllt werden. Einige wesentliche Mitglieder des Softwareentwicklungsteams sind:
Produktbesitzer: führt die Produktentwicklung durch, um die Anforderungen des Kunden zu erfüllen
Teamleiter/Engineering Manager: leitet das Team durch den Entwicklungsprozess
Projektmanager: überwacht die Entwicklung, Organisation und Lieferung eines Produkts
Softwareentwickler: entwirft und entwickelt Software, um den Bedürfnissen der Benutzer gerecht zu werden
Qualitätssicherungsingenieur: bestätigt, dass die entwickelte Lösung den Spezifikationen entspricht
Softwaretester: führt Tests durch, um sicherzustellen, dass die Lösungen den Leistungs- und Sicherheitsanforderungen entsprechen
UX/UI-Designer: entwirft Funktionen zur Verbesserung
A software team works together to ensure the smooth delivery of a product. As a tech lead, you must be able to balance priorities, communicate clear goals, and make apt decisions, all while taking into account your team’s capabilities and the product’s deliverables. Since each position on the team has some involvement in the technical operation, you must make sure that each team member has a handle on their portion of the software development process to ensure the delivered product meets the client’s expectations.
Ein typischer Tag im Leben
Ein Tag im Leben eines Tech Leads ist eine dynamische Mischung aus technischen Herausforderungen, Führungsverantwortlichkeiten und gemeinschaftlicher Arbeit. Er beginnt mit einem morgendlichen Stand-up-Meeting, bei dem du dich mit dem Team synchronisierst, um Fortschritte zu besprechen, Hindernisse anzugehen und den Tag zu planen. Als Nächstes taucht der Tech Lead in Code-Reviews ein, gibt Feedback und stellt sicher, dass die Codebasis erstklassig bleibt.
Im Laufe des Tages bist du mitten in Architekturdiskussionen, entwirfst neue Funktionen und integrierst Spitzentechnologien, um das Produkt zu verbessern. Treffen mit Produktmanagern, Designern und anderen Stakeholdern gehören zur Norm und übersetzen Geschäftsbedürfnisse in technische Lösungen.
Das Mentoring von Junior-Entwicklern ist ein wesentlicher Aspekt, indem du Anleitung und Unterstützung bietest, um ihnen zu helfen, innerhalb des Teams zu gedeihen. Wenn der Tag sich dem Ende neigt, verlagert der Tech Lead den Fokus auf die strategische Planung, bewertet zukünftige Technologiebedarfe und bereitet sich auf kommende Projekte vor, um sicherzustellen, dass das Team ausgerichtet ist und bereit, die nächste Herausforderung zu meistern.
Durchschnittsgehälter in Europa im Jahr 2024
Lass uns über die Vergütung sprechen! Wenn du Tech Lead in Europa bist, warten ziemlich süße Belohnungen auf dich. Tech Leads hier genießen wettbewerbsfähige Gehälter, die ihre entscheidende Rolle in der Softwareentwicklungswelt wirklich widerspiegeln. Typischerweise kannst du damit rechnen, jährlich zwischen 60.000 € und 90.000 € zu verdienen, aber das kann je nach Land, Branche und Erfahrungsstand variieren. Wenn du beispielsenweise in Deutschland, der Schweiz oder dem Vereinigten Königreich bist, könntest du sogar Gehälter sehen, die 100.000 € pro Jahr übersteigen!
Diese Unterschiede basieren auf Faktoren wie den Lebenshaltungskosten, der Nachfrage nach Tech-Talenten und dem Entwicklungsstand der Technologiebranche in jedem Land. Und vergessen wir nicht die attraktiven Zusatzleistungen und Boni, die oft mit dem Job einhergehen und die finanziellen Vorteile noch weiter erhöhen.
Kurz gesagt, Tech Leads in Europa sind nicht nur gut bezahlt – sie werden auch gut unterstützt, respektiert und zur Weiterentwicklung ermutigt.
Schau dir an: Durchschnittliche Technikergehälter in Europa
Welche Fähigkeiten brauchst du?
Ein Tech Lead kann als Führungskraft, Entwickler und Architekt in einem betrachtet werden, was das wesentliche Fähigkeiten-Set definiert:
Als Führungskraft überwacht er die Teammitglieder, delegiert Aufgaben, gibt Feedback, bewertet Risiken und löst Konflikte.
Als Entwickler wendet er Programmierwerkzeuge an, nutzt Designmuster, führt automatisierte Tests durch und überarbeitet Code.
Als Architekt führt er technische Bewertungen durch, überwacht den Entwicklungslebenszyklus, leitet das Release-Management und hält sich an bundesstaatliche Vorschriften.
Wie du siehst, müssen Tech Leads nicht nur über die technische Expertise verfügen, um Produkte zu entwickeln, sondern auch über die menschlichen Fähigkeiten, um Teams zu führen. Einige entscheidende Fähigkeiten eines Tech Leads umfassen:
Kommunikation und Führung Projekt- und Krisenmanagement
Softwarearchitektur und Systemtests
Technische Beratung und Entscheidungsfindung
Qualitätssicherung Problemlösung und Innovation
Eigentum und Vision
Wie kannst du Tech Lead werden?
Diese Fähigkeiten kannst du entwickeln, indem du berufliche Erfahrungen sammelst und sowohl technische als auch Führungskurse belegst. Ein Tech Lead ist keine Einstiegsposition; zu Beginn haben Tech Leads oft mehr als 5 Jahre Erfahrung im Feld und einen Bachelor-Abschluss. Aber denke daran, ein Tech Lead ist auch nicht nur ein Senior Software Engineer: Sich nur auf Programmierkenntnisse zu konzentrieren, wird dich nicht dorthin bringen, du musst auch zwischenmenschliche Fähigkeiten aufbauen. Also, wie kannst du das machen? Nun:
Du kannst einige professionelle Ansätze anwenden, wie die Unterstützung von Kollegen, das Anbieten technischer Ratschläge, das Vorschlagen neuer Initiativen, das Erstellen innovativer Lösungen und das Anfordern von leistungsbezogenem Feedback, um deine Ressourcen zu zeigen, während du neue Fähigkeiten entwickelst.
Du kannst einige administrative Werkzeuge verwenden, wie eine Stärken- und Schwächen-Tabelle, einen beruflichen Entwicklungsplan und eine Zielzerlegung, um dein Lernen und deine Entwicklung zu leiten, während du dich auf die beruflichen Fähigkeiten konzentrierst, die du verstärken musst. Mit einem guten Angriffsplan kannst du dich auf den Weg machen, ein Tech Lead zu werden. Wie du weißt, enthält der Jobtitel das Wort „Lead“, was bedeutet, dass es als eine höhere Rolle betrachtet wird – aber immer noch eine großartige Zielposition. Da Tech Leads sowohl als technische Experten als auch als kompetente Vorgesetzte angesehen werden, benötigst du zunächst eine anständige Menge an Erfahrung.
Tipps für die Jobsuche
Die Jobsuche für eine Position als Tech Lead mag wie ein großes Abenteuer erscheinen, aber mit dem richtigen Ansatz kannst du die Reise reibungsloser und sogar angenehm gestalten. Hier sind einige freundliche Tipps, um dich auf den richtigen Weg zu bringen:
Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an: Hebe deine technischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten hervor. Passe jede Bewerbung an die spezifischen Jobanforderungen an.
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke: Vernetze dich mit Fachleuten auf LinkedIn, besuche Tech-Meetups und Konferenzen und trete Online-Communities bei. Networking kann Türen zu versteckten Möglichkeiten öffnen.
Zeige deine Fähigkeiten auf GitHub: Ein gut gepflegtes GitHub-Repo kann deine Programmierfähigkeiten, Beiträge zu Open-Source-Projekten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit darstellen.
Bereite dich auf technische Interviews vor: Frische dein Wissen über Algorithmen, Datenstrukturen, Systemdesign und bewährte Codierungspraktiken auf. Websites wie LeetCode, HackerRank und Cracking the Coding Interview können Lebensretter sein.
Demonstriere Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten: Sei bereit, deine Erfahrungen in der Leitung von Teams, im Projektmanagement, in der Konfliktlösung und bei kritischen Entscheidungen zu teilen. Diese Soft Skills sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten.
Recherchiere das Unternehmen: Erfahre mehr über den Tech-Stack, die Projekte, die Kultur und die Werte des Unternehmens. Passe deine Bewerbung an, um sie an die Ziele des Unternehmens anzupassen.
Wenn du auf Giganten wie Google abzielst, können spezifische Fähigkeiten und Attribute dazu beitragen, dass du herausstichst:
Technische Expertise: Beherrschung von Sprachen wie Python, Java, C++ oder Go; Erfahrung mit Cloud-Plattformen wie Google Cloud; und ein tiefes Verständnis von Algorithmen und Datenstrukturen.
Führungsfähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung technischer Teams, im Projektmanagement und in der Mentoring juniorer Entwickler.
Problemlösungsfähigkeiten: Ein Talent für innovative Lösungen für komplexe Probleme und die Fähigkeit, unter Druck kritisch zu denken. Zwischenmenschliche und
Kommunikationsfähigkeiten: Die Fähigkeit, technische Konzepte für Nicht-Techniker zu erklären und effektiv mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten.
Stetiges Lernen: Ein nachgewiesener Eifer, neue Technologien zu erlernen und mit Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben.
Kulturelle Passung: Übereinstimmung mit den Werten von Google in Bezug auf Innovation, Zusammenarbeit und eine kundenorientierte Mentalität.
Indem du dich auf diese Tipps konzentrierst und diese gefragten Fähigkeiten zeigst, bist du auf dem besten Weg, eine lohnende Position als Tech Lead zu sichern.
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Autorin: Juliette Carreiro Juliette Carreiro ist eine professionelle Tech-Schriftstellerin für Ironhack und deckt alles von Karrieretipps bis zu Techniknachrichten ab.
Autorin: Juliette Carreiro
Juliette Carreiro ist eine professionelle Tech-Schriftstellerin für Ironhack und deckt alles von Karrieretipps bis zu Techniknachrichten ab.
