Vous avez bientôt terminé vos études et vous vous renseignez sur les possibilités d'emploi. Il y a l'embarras du choix et vous n'arrivez pas à vous décider. Ou vous êtes peut-être dans le monde du travail depuis un certain temps et avez envie de changement. Cet article de blog vous aidera à trouver votre voie.
Commençons par les définir.
Start-up : définition et exemples
Le mot « start-up » est souvent utilisé, mais que signifie-t-il ? À proprement parler, c'est une entreprise qui démarre et qui a été fondée par un(e) ou plusieurs entrepreneur(e)s. Elle est créée pour répondre à un besoin spécifique du marché et se développer rapidement en fonction du succès que rencontre le produit.
Il est important de rappeler que 95 % des start-ups échouent, dont 42 % parce que leur produit ou service ne correspond pas à un réel besoin du marché. Focalisées sur une croissance rapide, les start-ups sont rapides, en constante évolution et volatiles.
Voici plusieurs types de start-ups :
Start-ups scalable : ce sont généralement les start-ups du secteur de la tech qui embauchent les meilleur(e)s candidat(e)s pour obtenir des financements internationaux et des capitaux d'investisseurs, lesquels contribuent à leur succès. Par exemple : Google, Uber ou Facebook.
Petites start-ups : ces plus petites entreprises sont fondées par des personnes ayant des métiers plus classiques, telles que des coiffeur(se)s ou des boulanger(ère)s, pour répondre à un besoin local.
Start-ups orientées style de vie : les influenceurs spécialisés dans la santé, les coachs de fitness ou autres amateurs de lifestyle ou style de vie peuvent proposer leurs services par le biais d'une petite start-up.
Start-ups achetables : ces start-ups créent un produit ou service dans le but d'être vendues à une entreprise plus grande une fois qu'elles ont gagné en traction.
Grandes start-ups : les plus grandes entreprises peuvent créer des start-ups pour continuer de répondre aux demandes du client et s'adapter à l'évolution du marché.
Grandes entreprises : définition et caractéristiques
Les grandes entreprises sont plus établies et disposent de centaines voire de milliers d'employés et de plusieurs années d'expérience dans leur domaine. Autrement dit, ces entreprises évoluent plus lentement, ont établi une hiérarchie et un business plan, et leur marque est reconnue.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques des entreprises établies :
Des limites claires : étant donné qu'elles fonctionnent depuis longtemps, les entreprises établies offrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et disposent de suffisamment d'employés pour répondre aux besoins. En d'autres termes, vous n'aurez pas à occuper plusieurs postes à la fois ou à travailler à des heures incongrues.
Des objectifs et des métriques bien définis : ces entreprises n'essayent pas de se faire une place sur le marché, car elles ont déjà de l'expérience et des objectifs clairs. Cela leur permet de se concentrer sur le nécessaire, plutôt que d'essayer d'anticiper les besoins du marché.
Vous y voyez un peu plus clair ? Nous l'espérons. Ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque l'on songe à travailler au sein d'une start-up, c'est que tout est à faire et que tout le monde doit mettre la main à la pâte. Si une chose doit être faite, il faut la faire. Cela pourrait vous permettre d'acquérir une riche expérience dans de nombreux domaines, ce qui serait un aspect positif. Ou vous causer du stress, ce qui serait un aspect négatif.
Bien que nous ne puissions pas prendre la décision à votre place, nous pouvons vous aider à évaluer les possibilités qui s'offrent à vous, en tenant compte de chaque facteur. Et bien que nous puissions vous faire une liste des avantages et des inconvénients, la plupart de ces facteurs dépendent uniquement de vous. Jetez un coup d'œil aux avantages, aux inconvénients et aux caractéristiques principales des start-ups et des grandes entreprises ci-dessous.
Les avantages de travailler pour une start-up
Accès aux fonds propres
On sait que les start-ups ont la réputation d'avoir peu de fonds, mais il y a un autre élément qui entre dans l'équation : de nombreuses entreprises attribuent des parts de l'entreprise à leurs premiers employés, ce qui pourrait s'avérer extrêmement bénéfique par la suite.
Flexibilité
Dans la mesure où les start-ups peuvent être constituées d'équipes situées partout dans le monde, elles offrent souvent une certaine flexibilité. Si c'est important à vos yeux, vous devez peut-être vous diriger vers une start-up. Les besoins changent constamment dans une start-up, donc cela pourrait également être le cas de vos horaires et de vos responsabilités.
Prise d'initiatives
Les start-ups démarrent modestement. Il y a donc plus de travail et plus de chances de prendre des initiatives. Généralement, la plupart de leurs employés occupent plusieurs postes à la fois, surtout au tout début ; si vous faites preuve d'ambition, la start-up offre de nombreuses opportunités.
Évolution rapide
Les start-ups sont connues pour avoir un emploi du temps chargé, car elles doivent trouver des fonds et prouver l'utilité de leur produit ou service dans un temps limité. Autrement dit, si votre start-up rencontre du succès et que vous faites partie des premiers employés, votre évolution sera beaucoup plus rapide et directe qu'au sein d'une grande entreprise.
Les inconvénients de travailler pour une start-up
Variation du salaire
Tout n'est pas tout beau, tout rose dans le monde des start-ups : 95 % des start-ups échouent. Cela signifie que votre salaire, vos avantages et votre stabilité professionnelle en général changeront considérablement en fonction du succès de l'entreprise. Rejoindre une start-up est un risque et vous devez vous assurer d'être capable de vous retrouver sans emploi pendant un certain temps.
Absence de mentors
Les start-ups sont souvent de taille modeste et fondées à partir de rien, ce qui implique qu'il n'y a pas ou peu de personnes au-dessus de vous dont vous pouvez apprendre ou qui peuvent vous servir de mentors. Si vous vous lancez dans le monde du travail et que vous avez besoin d'un cadre et de conseils clairs, vous risquez d'avoir la sensation de vous perdre sans mentor ou sans structure.
Autres éléments à prendre en compte lorsque l'on songe à travailler pour une start-up
Comme nous l'avons dit précédemment, certains facteurs ne peuvent être classés comme des « avantages » ou des « inconvénients ». Il s'agit d'aspects que vous devez évaluer personnellement pour savoir dans quelle catégorie ils se trouvent :
Des équipes réduites
Les start-ups n'ont pas forcément que 10 employés ; certaines en ont 50 ou plus. Toutefois, par rapport à une grande entreprise disposant de milliers d'employés, elles peuvent donner l'impression d'être beaucoup plus petites. Dans une start-up, vous travaillerez presque à coup sûr au sein d'une équipe réduite ou même individuellement. Si vous aimez la structure d'une grande équipe, la start-up n'est peut-être pas faite pour vous.
Un large éventail de tâches
Dans une start-up, tout le monde doit se retrousser les manches. Et même si vous occupez un certain poste, on vous demandera d'effectuer des tâches différentes de celles auxquelles vous vous attendiez. Certaines personnes y voient une formidable opportunité d'acquérir de l'expérience dans de nombreux domaines, mais d'autres peuvent se sentir frustrées et submergées.
Les avantages de travailler pour une entreprise bien établie
Stabilité
S'il y a une chose que peuvent vous offrir les entreprises, c'est la stabilité. Ce qui n'est pas négligeable si vous aspirez à une carrière plus tracée. Lorsque vous rejoignez une start-up, vous êtes conscient(e) de la possibilité de perte de votre emploi ; à l'inverse, les entreprises bien établies savent généralement que le poste doit être occupé et pourquoi. Par conséquent, vous bénéficierez d'une plus grande sécurité de l'emploi.
Structure
Certaines personnes ont besoin d'horaires précis et de plans de croissance pour réussir, et c'est tout à fait compréhensible. Les entreprises établies ont généralement des politiques claires et bien définies, notamment en matière d'horaires de travail, de congés, d'intégration, de plans de promotion, etc. Si vous travaillez mieux dans un cadre structuré, la start-up sera peut-être trop incertaine pour vous.
Notoriété de l'entreprise
Au bout du compte, le contenu de votre CV est essentiel. Ainsi, si vous avez une entreprise connue sur votre CV, cela attirera l'attention des futurs recruteurs et employeurs. Cela ne veut pas dire qu'une start-up ne fera pas son petit effet, mais la notoriété de l'entreprise est importante, en particulier dans le secteur de la tech.
Les inconvénients de travailler pour une entreprise bien établie
Hiérarchie
Les entreprises plus grandes et bien établies sont également davantage structurées en matière de direction et de promotions ; vous n'aurez peut-être pas l'impression de jouer un rôle prépondérant. Cela signifie également qu'il existe un processus prédéterminé concernant les changements, les nouveaux développements et tout ce qui sort du cadre habituel de l'entreprise.
Évolution plus lente
Vous l'avez sûrement deviné, mais l'évolution dans les grandes entreprises n'est pas rapide. Même si vous êtes le ou la meilleur(e) employé(e) au monde, il existe généralement un plan de promotions et d'augmentations de salaire qui repose sur le temps passé dans l'entreprise et les évaluations des performances. Si vous souhaitez gravir rapidement les échelons et acquérir de l'expérience, une entreprise établie n'est peut-être pas ce qu'il vous faut.
Autres éléments à prendre en compte lorsque l'on songe à travailler pour une entreprise établie.
Poste spécialisé
Encore une fois, tout dépend de la personne. Les grandes entreprises embauchent des employé(e)s pour des postes précis, et vos tâches et responsabilités sont prédéfinies. Pour celles et ceux qui sont sûr(e)s de ce qu'ils ou elles veulent faire, c'est parfait. Cela vous permet d'acquérir beaucoup d'expérience dans un domaine particulier. En revanche, les personnes qui ne sont pas sûres ou qui veulent essayer de nouvelles choses risquent de s'ennuyer un peu.
Une culture d'entreprise déjà établie
Dans une start-up, vous pourrez contribuer à façonner la culture. Dans les grandes entreprises, la culture est déjà mise en place et partagée par un grand nombre de salarié(e)s. Avant de rejoindre une entreprise, renseignez-vous sur sa culture et demandez-vous si elle vous correspond.
Nous espérons que cet article vous a permis de répondre à vos questions quant au fait de travailler dans une start-up ou une grande entreprise. Chez Ironhack, nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs et à prendre la bonne décision. Vous avez envie de changement ? Jetez un coup d'œil à nos bootcamps dès aujourd'hui et (re)lancez votre carrière dans la tech.
