Diferencia entre habilidades blandas y duras
¿Buscas trabajo o necesitas un cambio profesional? No es ningún secreto que las empresas buscan personas capacitadas para incorporar a sus plantillas. Seguro que has visto anuncios de empleos con una larga lista de habilidades requeridas, además de pedir años de experiencia. Puede que te estés preguntando qué significa cuando en un anuncio pone “habilidades duras” y “habilidades blandas.” Aunque adquirirás y perfeccionarás ambos tipos de habilidades a lo largo de tu carrera profesional, es importante saber la diferencia entre habilidades blandas y duras.
Según Indeed.com, “las habilidades duras, también conocidas como habilidades técnicas, son conocimientos técnicos o formación que adquieres con la experiencia de vida, tanto trabajando como durante tu formación”. Las habilidades duras son las que suelen aparecer primero en los anuncios de empleo como requisitos técnicos que deben poseer los candidatos.
Las habilidades duras generalmente incluyen software, herramientas, experiencia práctica y certificados. La mayoría de empleos actuales no se pueden desempeñar sin poseer conocimientos básicos y experiencia, y las empresas quieren saber que puedes salir a trabajar sin formación adicional.
¿Quieres destacar las habilidades duras que te hacen resaltar? Puedes realzarlas con un porfolio de proyectos completados. Al enviar tu candidatura para un trabajo, enumera las herramientas y el software que dominas en tu currículum, y asegúrate de señalar toda la formación y certificados relevantes que posees. Puede que durante el proceso de selección te pidan realizar una prueba de evaluación de estas habilidades.
Por otro lado, las habilidades blandas son hábitos y características de la personalidad que determinan lo bien que interactúas con los demás, compartes tu opinión o gestionas el tiempo. Algunas de las habilidades blandas que buscan las empresas son dotes organizativas, empatía, seriedad, integridad, comunicación efectiva y adaptabilidad.
Las habilidades blandas no son tan fáciles de cuantificar o demostrar como las duras. Sin embargo, puedes mostrarlas durante el proceso de entrevistas siendo puntual, manteniendo el contacto visual, formulando preguntas de seguimiento y respondiendo de forma genuina.
¿Por qué las empresas buscan habilidades duras?
Sin empleados capacitados, las empresas dedicarían gran cantidad de tiempo en formación de la plantilla. Si bien algunas empresas ofrecen períodos de prácticas para proporcionar experiencia sobre el terreno para ayudar a recién graduados a adquirir las habilidades duras, contratar personal con capacidades duras ya desarrolladas les permite mantener su ángulo competitivo e innovador con mayor rapidez. Los trabajos se pueden completar de forma efectiva y se puede confiar en los empleados con habilidades duras para la toma de decisiones. Además, tener empleados con múltiples aptitudes mantiene ágiles a los equipos pequeños.
¿Cuáles son las habilidades duras que se piden en los trabajos del sector de la tecnología?
Desarrollo web
Para conseguir un trabajo como desarrollador web es esencial saber programar de forma limpia, modular y eficiente código en HTML, CSS y JavaScript como mínimo. Saber programar en otros lenguajes de programación como Java, PHP y Python hará que resaltes entre la lista de candidatos.
Un buen desarrollador sabrá qué herramientas lo ayudarán a trabajar de forma más eficiente y a estructurar el código correctamente. Los desarrolladores deben poder demostrar conocimientos de las bibliotecas y marcos de trabajo más esenciales, como Node.js, Express, React, Angular, jQuery y Bootstrap.
Saber qué sucede en el back-end de una aplicación es esencial para los desarrolladores web. Experiencia en alojamiento, servidores y bases de datos como MongoDB y PostgreSQL, construir y conectar API y autenticación del usuario son todas ellas habilidades duras solicitadas. Además, deberás saber implementar código en Heroku y usar control de versiones como Git y GitHub. Por último, pero no por ello menos importante, una experiencia laboral con metodología ágil también es una de las principales habilidades duras que las empresas buscan a la hora de contratar a nuevos desarrolladores.
Diseño de UX/UI
Principalmente, la investigación de UX y las pruebas de usuario son partes fundamentales del trabajo y deben realizarse de una forma sistemática para comprender lo que quiere el usuario. Al igual que los científicos, los diseñadores deben planificar, realizar estudios y analizar los resultados. Los diseñadores de UX y UI también deben poder crear hojas de rutas de productos que comuniquen con claridad los hallazgos sobre la investigación de los usuarios al equipo de desarrolladores.
Uno de los conjuntos de habilidades principales que necesitan los diseñadores de UX y UI es el esquema de página y la creación de prototipos. El esquema de página consiste en elaborar un esquema aproximado de la interfaz de usuario para mostrar algunos elementos básicos de una aplicación o página. Aunque los esquemas de página se pueden dibujar a mano sobre el papel, los diseñadores tienen que saber utilizar herramientas digitales como Figma, Balsamiq y Azure para hacerlo.
La creación de prototipos es un punto clave en el proceso de desarrollo. Consiste en crear diseños realistas de la aplicación a partir de los esquemas de página elaborados y la opinión recibida de los usuarios. Entre los programas de creación de prototipos que conviene aprender a utilizar encontramos InVision, Proto.io, Sketch y Webflow.
Aunque suene más bien una habilidad blanda, la comunicación visual es una habilidad dura que los diseñadores de UX y UI deben desarrollar. La comunicación visual implica estudiar y comprender el diseño, los iconos, la tipografía, el color, las imágenes y la teoría del diseño.
Análisis de datos
Los científicos de datos utilizan herramientas y lenguajes para extraer e interpretar observaciones valiosas y significativas. Para convertirse en científico de datos es necesario poseer habilidades duras como programación y conocimientos matemáticos, especialmente estadística.
Los lenguajes de programación más utilizados en el análisis de datos son Python y R. Ambos incluyen herramientas potentes y bibliotecas, como NumPy, para el almacenamiento y el cálculo, pandas para manipulación de datos y Scikit-learn para el aprendizaje automático.
Los científicos de datos deben saber realizar consultas, extracciones, limpieza, búsqueda y modelado de datos. Entre las herramientas a dominar encontramos SQL, Microsoft Excel, Apache Hadoop, Apache Spark y MapReduce. Una vez analizados los datos, los hallazgos deben transformarse en observaciones asimilables para los negocios a través de herramientas de visualización de datos como Tableau, Power BI y D3.js.
Ciberseguridad
La base fundamental de la ciberseguridad es contar con un conocimiento extenso del funcionamiento de los sistemas operativos. Un analista de ciberseguridad necesita conocer los detalles de los sistemas de archivos y procesos en Linux, Windows y MacOS. Esto incluye el manejo de redes informáticas, hardware, configuración LAN, enrutamiento y protocolos.
Una habilidad dura esencial para los analistas de ciberseguridad es dominar bien distintos lenguajes de programación. C y C++ son los lenguajes en los que se basan la mayoría de ordenadores. JavaScript es uno de los lenguajes de programación fundamentales para la web y, por lo tanto, vulnerable al hackeo y secuencia de comandos en sitios cruzados. Python puede ayudar a los analistas de ciberseguridad a automatizar scripts para construir programas que les ahorren tiempo. Sructured Query Language (SQL) es un lenguaje de bases de datos susceptibles a inyección SQL.
Los analistas de ciberseguridad también necesitan saber manejar arquitectura de redes, cortafuegos, antivirus y malware. Detectar y prevenir fallos de seguridad y ataques por la fuerza mediante el uso de software de detección de intrusiones son algunas de las cosas más importantes que te pedirán hacer.
Conocer las leyes y normativas, las prácticas de auditoría y las políticas de confianza cero, además de contar con experiencia en inteligencia artificial, son capacidades duras que pueden mejorar tus oportunidades de empleo.
Cómo adquirir habilidades duras en tecnología
No te desanimes si no tienes las habilidades duras que piden para la carrera profesional que quieres. Hoy en día no necesitas ningún grado de tres o cuatro años para aprender cosas como desarrollo web o análisis de datos. El camino hacia el desarrollo web profesional es mucho más flexibles e internet está lleno de recursos, ¡algunos incluso gratuitos!
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