Ao procurar a posição perfeita de Designer de UX/UI, pode deparar-se com descrições de emprego que o deixam incerto sobre o que a posição realmente exige. Ou talvez não tenha clareza sobre o que o papel envolve. Não se preocupe: não está sozinho.
Navegar por anúncios de emprego pode ser uma tarefa assustadora, ainda mais quando nos deixamos distrair pela promessa de trabalho remoto ou lanches gratuitos no escritório. Identificar o que é importante para ti num ambiente de trabalho, que habilidades possui e em que faixa salarial esperas estar, é crucial para determinares se vale a pena candidatares-te a uma vaga. Além disso, ter clareza sobre as tuas expectativas e experiências obrigá-lo-á a procurar informações específicas numa descrição de trabalho.
Sabemos que o processo de candidatura a empregos já é muito tenso. É precisamente por isso que a Ironhack criou este guia para ensinar-te como analisar descrições de trabalho para designers de UX/UI. Compreender o papel é crucial para determinar se a posição é adequada para ti e se é um emprego no qual terás sucesso.
We know that the process of applying for jobs is already stressful. That’s precisely why Ironhack has created this guide to teach you how to break down UX/UI designer job descriptions. Understanding the role is pivotal in determining if the position suits you, and if it’s a job in which you’ll be successful.
O que é uma Descrição de Trabalho?
No passado, as descrições de trabalho podiam simplesmente delinear as responsabilidades do cargo, mas nos últimos anos elas se tornaram mais complexas do que se possa imaginar. Atualmente, as empresas estão interessadas em recrutar os melhores talentos, expandir o número de candidatos e promover sua organização como parte do processo de recrutamento. Sabendo disso, suas postagens de emprego muitas vezes vão além na esperança de garantir os melhores candidatos para a função.
As descrições de trabalho são importantes para uma organização por várias razões:
Em primeiro lugar, são cruciais para atrair candidatos adequados para a posição que precisam preencher. Isso significa que a publicação deve ser clara sobre o que quer atrair nos candidatos. É o primeiro ponto de conexão com futuros funcionários, deixar uma forte primeira impressão nos potenciais candidatos.
Uma descrição de trabalho deve delinear as responsabilidades básicas do cargo. Candidatos contam com a descrição de trabalho para saber o que se espera deles.
Uma descrição de trabalho deve ajudar na filtragem de candidatos. Deve ser claro quantos anos de experiência espera dos candidatos, ou quais linguagens de programação devem conhecer, filtrando assim, desde o início, candidatos não qualificados.
Descrições de trabalho precisas auxiliam avaliações de desempenho futuras de funcionários contratados. Em outras palavras, se uma descrição de trabalho for clara sobre as tarefas de um trabalhador, é mais fácil estruturar uma avaliação para ver onde os funcionários contratados estão aquém. Ter uma descrição de trabalho clara permite ao empregador apontar claramente como o funcionário está com desempenho abaixo do esperado.
As descrições de trabalho devem ser honestas e transparentes nas informações que compartilham. As empresas devem ser claras sobre as expectativas para os candidatos, garantindo que a pessoa selecionada seja realmente capaz e capaz de ter sucesso na posição. Além disso, informações incorretas e imprecisões em descrições de trabalho não apenas causam frustrações entre os candidatos, mas também podem prejudicar a reputação da empresa a longo prazo.
As descrições de trabalho geralmente são compostas pelas seguintes seções:
Visão geral da empresa: a maioria das descrições de trabalho começa com uma descrição da empresa. Esta é uma breve visão geral de quem são, delineando suas atividades principais e por que estão procurando contratar um novo funcionário para a posição especificada. Esta parte da descrição de trabalho muitas vezes inclui detalhes sobre o setor, onde a empresa está localizada e os valores e ética principais da organização.
Resumo do trabalho: após ter uma ideia mais clara do que a organização faz, a próxima seção delineia o papel específico e as expectativas da empresa em relação ao futuro funcionário. Esta seção inclui o título do trabalho e fornece um resumo conciso das responsabilidades principais associadas à posição.
Responsabilidades do cargo: embora o resumo do trabalho comente brevemente sobre o que é exigido da função, a próxima seção detalha muito mais essas responsabilidades. As responsabilidades do cargo são delineadas de forma que os candidatos em potencial tenham uma compreensão clara das tarefas e possam determinar se o papel está alinhado com sua experiência e metas de carreira.
Qualificações e requisitos do trabalho: a próxima seção detalha ainda mais as expectativas dos candidatos, delineando os pré-requisitos essenciais para o trabalho. Estes podem incluir níveis específicos de experiência, expertise na indústria, proficiência em linguagens de programação e mais. Além disso, esta seção inclui detalhes vitais sobre políticas de trabalho presenciais ou remotas. É importante ler estas qualificações de trabalho e apenas candidatar-se a empregos para os quais está qualificado, para que se posicione para o sucesso.
Habilidades: é provável que a lista de requisitos do trabalho inclua habilidades e competências essenciais necessárias para se destacar na posição. Isso inclui habilidades técnicas e interpessoais. Saiba que as habilidades listadas raramente estão em negociação.
Preferências de trabalho: na indústria de tecnologia em constante evolução, os departamentos de recursos humanos estão bem cientes das expectativas em mudança dos profissionais de tecnologia. Dito isso, não é incomum os gestores de contratação contratarem candidatos que não preencham todos os requisitos. A seção de preferências de trabalho faz nota das habilidades ou qualidades adicionais que a empresa adoraria que os candidatos tivessem, mas não considera obrigatórias para o trabalho. Na maioria das vezes, essas são habilidades que podem ser adquiridas por meio de treinamento no trabalho. Dito isso, candidate-se independentemente de possuir ou não essas preferências.
Condições de trabalho e benefícios: esta seção inclui informações sobre a faixa salarial, possibilidades de trabalho remoto, dias de férias, benefícios e quaisquer incentivos adicionais associados à posição. Esta seção fala maravilhas sobre a cultura da empresa e fornecerá ótimas percepções sobre como pode ser sua experiência trabalhando lá.
Informações sobre o processo de candidatura: finalmente, a maioria das descrições de trabalho inclui instruções sobre como se candidatar, incluindo a submissão de currículos, cartas de apresentação, formulários de candidatura adicionais e os prazos para as candidaturas.
De modo geral, a descrição de trabalho deve fornecer uma compreensão abrangente da função, da empresa e do que se espera do candidato, com o objetivo de ajudar a determinar se estás interessado em candidatar-te para a posição.
Descrição de trabalho de um UX/UI
Conhecer o formato padrão permitirá que compreenda melhor como interpretar descrições de trabalho específicas de design de UX/UI. Vamos analisar cada seção no contexto de postagens de trabalho para designers de UX/UI.
Observe as várias funções dentro do design de UX/UI que podem interessar-te. Ao procurar empregos, presta atenção se estás a ler uma descrição de trabalho de UX/UI, uma descrição de trabalho para engenheiro de UX/UI ou talvez uma descrição de trabalho para redator de UX/UI. Novamente, ter clareza sobre as diferenças e as tuas habilidades e interesses específicos economizará tempo no processo de procura de emprego.
Descrição da empresa
Atualmente, a demanda por expertise em UX/UI se estende por setores diversos. Todas as indústrias, desde a saúde até o entretenimento, procuram designers qualificados para aprimorar as experiências do utilizador. Ao considerar potenciais empregadores, é importante aprofundares-te nas descrições das empresas. É crucial encontrar uma empresa que esteja alinhada ou complemente os teus valores e propósito como designer de UX/UI.
Descrição da função
No contexto do design de UX/UI, a descrição da função ilumina a paisagem criativa específica que tens de explorar. Ela delinea os objetivos principais e os desafios de design que encontrará, dando uma ideia dos projetos que moldará. Seja a criar interfaces de usuário intuitivas ou conduzir pesquisas de usuários, a descrição da função pinta uma imagem clara da tua jornada de design dentro da organização.
Responsabilidades do trabalho
A seção de responsabilidades do trabalho revela o cerne das tuas tarefas diárias como designer de UX/UI. Essas tarefas detalhadas englobam desde a criação de wireframes e protótipos até a realização de testes de usabilidade. Cada responsabilidade significa um aspecto crucial do seu papel, enfatizando a natureza multifacetada do design de UX/UI.
Requisitos do trabalho
Os requisitos do trabalho em funções de design de UX/UI delineiam as habilidades e qualificações essenciais necessárias para ter sucesso na função. Esses requisitos podem variar desde proficiência em software de design até uma compreensão profunda dos princípios de design centrado no usuário. Esses requisitos servem como a base da sua expertise e frequentemente envolvem uma combinação de habilidades técnicas e habilidades interpessoais.
Preferências do trabalho
Na procura por uma função de design de UX/UI, compreender as preferências do trabalho é crucial. Enquanto os requisitos do trabalho delineiam habilidades essenciais, as preferências fazem nota de atributos adicionais que podem diferenciá-lo. Essas preferências frequentemente incluem criatividade, empatia e um olhar estético. Ao procurar posições de design de UX/UI, abrace o fato de que o design de UX/UI é um campo dinâmico onde o pensamento inovador e criativo é altamente valorizado.
Condições do trabalho
Ao considerar as condições do trabalho em funções de design de UX/UI, a atenção aos detalhes é fundamental. Além do salário e benefícios padrão, fatores como dinâmica de colaboração, disponibilidade de ferramentas de design e flexibilidade de projetos desempenham um papel crucial na sua experiência diária de trabalho. Da mesma forma, considere se opções de trabalho remoto, um ambiente de trabalho criativo ou oportunidades de desenvolvimento profissional estão alinhados com as tuas aspirações de carreira.
Não há dúvida de que procurar um emprego é desafiadora e pode se tornar um processo avassalador. Dito isso, queremos fornecer os recursos para tornar essa transição de carreira e o processo de candidatura a empregos menos estressantes. Recomendamos analisar o nosso Bootcamp de Design de UX/UI cuidadosamente elaborado para prepará-lo para o processo de procura de emprego. Estejas a querer entrar na àrea ou simplesmente à procura de adquirir novas habilidades, inscreveres-te num dos nossos cursos pode ser a chave para o sucesso. Estás à espera do que?
