Acreditamos que as chances de conseguir um emprego não são determinadas exclusivamente pelo seu nível de habilidades “técnicas”. Aquilo que chamamos de “soft skills”, que são habilidades mais subjetivas, somadas à capacidade de saber procurar vagas e ter acesso a elas, são fatores que desempenham um papel enorme na hora de conseguir um bom trabalho.
O que nós fizemos nos últimos 5 anos?
Formamos uma equipe dedicada e especializada em mentoria de carreira, oferecendo todo o suporte para os alunos, desde o primeiro dia na Ironhack, até conseguirem um trabalho
Fornecemos uma ampla gama de serviços de apoio ao emprego, incluindo uma semana extra totalmente focada em soft skills, técnicas de como procurar trabalho e suporte individual a todos os alunos durante a jornada de inserção no mercado
Investimos muito no crescimento e desenvolvimento da maior rede de parceiros de contratação de qualquer bootcamp da Europa, contando com mais de 600 parceiros globais de contratação, incluindo os principais players como Google, Visa, Twitter ou Magic Leap.
Até agora, nossos resultados falam por si - 89% é a taxa de colocação no mercado dos nossos alunos depois de 6 meses (dados da turma de 2018). Mas sabemos que se queremos garantir resultados em escala, especialmente durante esses tempos difíceis, precisamos pensar grande.
Por isso, estamos ansiosos em apresentar…
Careerhack
O Careerhack é o Programa de Apoio à Carreira da Ironhack, feito para ajudar os alunos a identificarem onde querem chegar e apoiá-los durante o processo para alcançarem os seus objetivos o mais rápido possível.
O Programa acontece paralelamente ao bootcamp e é dividido em etapas que abrangem toda a jornada do aluno.
As Etapas 0 e 1 são focadas em ensinar habilidades básicas do universo digital, independente do objetivo de cada aluno. Essas etapas são super úteis para freelancers, empreendedores e candidatos à vagas de trabalho.
A Etapa 2 tem foco exclusivo em ajudar os candidatos a aprenderem a procurar as oportunidades certas.
Saiba mais👇
Stage #0 | Discovery
Ironhackers têm diferentes backgrounds!
A fase da descoberta é desenvolvida para garantir que alunos com trajetórias diferentes cheguem ao bootcamp com reflexões sobre seus valores e objetivos, e com um conhecimento geral sobre o universo digital e suas possibilidades.
» O que te espera? Exercícios de introspecção para ajudar a identificar os seus valores e habilidades mais importantes, além de pesquisas de mercado que ajudam a vislumbrar futuras metas possíveis.
/ A ser realizada durante o Bootcamp 💪
Stage #1 | Digital Foundations
Todos os Ironhackers, independente dos seus objetivos, têm algo em comum: o desejo de fazer parte do mercado digital.
A Etapa Base Digital prepara os alunos para percorrerem o ecossistema digital, não importa se estão à procura de trabalho, de se tornar freelancers ou de empreender.
» O que te espera? Vamos trabalhar a sua apresentação, na elaboração de uma narrativa convincente e única, identificando as ferramentas certas para promovê-la: LinkedIn, CV, eventos de networking, etc.
/ A ser realizada durante o Bootcamp💪
Stage #2 | Job Hunt
Como o nome já indica, essa é a etapa para todos aqueles que estão à procura de novas oportunidades. Como qualquer bom atleta, primeiro é preciso aquecer,, para depois avançar com tudo!
• Fase #1: Career Wam-Up
Prepare-se para o aquecimento! Nesta fase, os alunos passam por um exercício completo de busca de emprego, para ganharem autonomia na hora de procurar por conta própria.
» O que te espera? Aprender a gerar leads, candidatar-se à vagas, dominar entrevistas técnicas e pessoais, como negociar, aceitar ou rejeitar uma proposta.
/ A ser realizada durante a Career Week🙌
• Fase #2: Sprint!
Já estamos aquecidos e prontos para correr em direção ao mercado de trabalho! Durante a sua busca de emprego, fornecemos orientação individual semanal, suporte e acesso aos nossos parceiros de contratação por meio de diferentes canais.
O que te espera? Uma sessão de acompanhamento digital e outra pessoalmente, entrevistas rápidas, ofertas de emprego e muito mais.
/ Serviço oferecido depois do Bootcamp 🎁
Quer mais informações sobre a Careerhack? Dá uma olhada na nossa documentação aqui.
Legal...e o que mudou?
Muita coisa!
Em relação à mentoria profissional, reformulamos completamente nosso conteúdo e estrutura. Os alunos fazem exercícios de introspecção e desde o início trabalham na construção da sua marca pessoal. Durante o bootcamp, ajudamos a traduzir essa marca pessoal em seus perfis digitais, como CV e LinkedIn, e ainda dedicamos uma semana inteira para fazer um ciclo de sprint de trabalho, que contempla a etapa de gestão de contatos, candidaturas, entrevistas, negociações e encerramento das propostas.
Nós também investimos em um software que nos permite acompanhar de perto o progresso dos alunos durante o processo de busca de emprego, fornecendo feedbacks específicos. O resultado de todas essas mudanças é uma experiência muito mais rica para os alunos e um nível de suporte ainda mais avançado. Muita coisa mudou. Mas, talvez, a grande mudança seja na maneira como conectamos alunos e empresas.
Lembra das Feiras de Contratação?
Nosso principal canal para conectar alunos e empresas sempre foi através das Feiras de Contratação Ironhack. Nesses eventos, com duração de meio-período, reunimos grandes players e alunos em um formato de “speed-recruiting”, ou seja: cada aluno tem de 10 a 15 minutos para se apresentar a cada empresa e, se houver interesse, os nossos parceiros entram em contato posteriormente para a próxima etapa de seleção.
É inegável: as Feiras de Contratação têm sido um sucesso até agora. É um formato que traz muitas vantagens: os alunos encontram várias empresas pessoalmente em poucas horas, as empresas aumentam sua reputação como empregadores e, o mais importante, concretizam contratações.
Porém, sempre tivemos consciência de que este formato de evento apresentava algumas desvantagens que nos impediam de maximizar a qualidade e a quantidade de oportunidades que podemos oferecer aos alunos. A necessidade da presença física dos representantes das empresas nos impediu de conseguir ainda mais parcerias.
Também recebemos feedbacks de que os formatos rápidos de entrevistas não é ideal para todas as pessoas. E além de tudo, as Feiras sempre exigiram um esforço enorme por parte da nossa equipe.
Diante disso tudo, decidimos fazer a transição para o Processo Rápido de Recrutamento.
Processo Rápido de Recrutamento (Fast-Track Interviews)
Ao longo do ano passado, começamos a avaliar maneiras de melhorar a conexão entre alunos e empresas. Nosso primeiro objetivo foi otimizar essa conexão: ao invés de todas as empresas entrevistarem todos os alunos, criamos um algoritmo e começamos a associar alunos a empresas conforme a afinidade entre eles. Os resultados foram incríveis - os alunos tiveram menos entrevistas, porém, mais contratações! Dessa forma, garantimos uma experiência melhor para todos os envolvidos no processo.
Nosso segundo objetivo foi tentar aumentar o número de empresas que poderíamos atingir por meio da transformação do nosso serviço. Começamos a entrar em contato com os possíveis empregadores e a conectá-los diretamente com os alunos interessados por e-mail. E deu certo: conseguimos atrair um público mais amplo sem a necessidade de estar presente em um evento. Essa estratégia em conjunto com o nosso algoritmo de mediação, garantiu taxas de contratação semelhantes e, às vezes, até maiores do que nas Feiras de Contratação.
E foi assim que nasceu o conceito do Processo Rápido de Recrutamento (Fast-track Interviews) 💥
Afinal, como isso funciona?
O Processo Rápido de Recrutamento é direto ao ponto. Cada vez que um dos nossos parceiros abre uma vaga, nós coletamos os pré-requisitos e os conectamos diretamente com os alunos graduados que estejam à procura de trabalho e que atendam o perfil desejado.
As empresas se comprometem a entrevistar, no mínimo, 5 candidatos. Para calcular o “match” perfeito, nós levamos em conta fatores como habilidades técnicas, soft skills, nível de idiomas e preferências de localidade.
Algumas vantagens:
Não estamos limitados pela localização geográfica, o que abre a possibilidade de fechar parcerias com muito mais empresas.
As empresas não precisam mais comparecer fisicamente a um evento, por isso, ficou mais fácil conseguir espaço nas suas agendas, o que garante um número maior de entrevistas.
As entrevistas são mais longas e profundas. Chega de entrevistas introdutórias de 15 minutos!
Os alunos conseguem participar de entrevistas mais qualificadas durante todo o período de procura de emprego.
Agora, podemos nos focar 100% em fornecer valor aos nossos alunos por meio de serviços como maior suporte de treinamento versus gastar tempo em eventos e logística.
Por razões óbvias, esta se tornou nossa maneira de trabalhar durante a pandemia de COVID-19. Entretanto, percebemos que essas mudanças não só melhoram a experiência dos alunos e empresas, como ampliam o alcance dos nossos parceiros de contratação e, por fim, garante mais contratações. Por tudo isso, decidimos descontinuar as Feiras de Contratação e seguir adiante neste novo formato.
Ok, e o que vem a seguir?
Continuar melhorando. Ainda vamos lançar um programa exclusivo de mentoria, aumentar o número de empresas parceiras de contratação, melhorar o nosso conteúdo contínuo de aprendizagem técnica e mais!
Em tempos incertos, agir rapidamente é fundamental, por isso, continuaremos testando novos serviços e abordagens com um objetivo certeiro na nossa cabeça: melhorar a empregabilidade e oferecer todo suporte aos nossos alunos para que eles possam conseguir o trabalho dos seus sonhos o mais rápido possível. 🚀
Para obter mais informações sobre como ajudamos milhares de estudantes a encontrar o emprego dos seus sonhos, visite nossa página de Serviços de Carreira.
