“¡Las mujeres jóvenes no saben matemáticas!”. Este comentario puede sonarte familiar de cuando ibas a la escuela. Desafortunadamente, el mundo en el que vivimos se creó sobre creencias y nociones históricas que influencian la forma en la que pensamos, sentimos y actuamos, las cuales pueden continuar dándose en ciclos en la adultez y más. Cuando analizamos las empresas de STEM, vemos una clara desigualdad en la proporción de hombres y mujeres. Sin embargo, ¿por qué sucede esto y cómo podemos cambiarlo?
Hay pocas mujeres jóvenes que se inscriben una carrera en STEM desde una edad temprana. A continuación, se brindarán algunas razones:
Cuestiones de género: cuando piensas en matemáticas, ¿la asocias a comportamientos masculinos o femeninos? No es tu culpa asociar el STEM con el género masculino. Esto se debe a que este pensamiento se desarrolló con el tiempo, y, como consecuencia, generó una influencia en las mujeres al tener que elegir sus sueños en edad escolar.
Espacios sobresaturados con hombres: debido a que este es un problema cíclico que se encuentra continuamente perpetuado por una industria sobresaturada con hombres, las mujeres que ingresan a espacios de trabajo tecnológicos se enfrentan a la exclusión y la inflexibilidad. Admitir que estos espacios no son seguros ni cómodos tanto para las mujeres como para las minorías es una verdad importante e incómoda que se esconde detrás de este problema.
Falta de modelos femeninos a seguir: ahora que sabes que en estos espacios predomina la presencia masculina, también puedes imaginarte cómo representan los medios de comunicación estos puestos de trabajo en los programas de televisión y en las películas. Los ejemplos de líderes fuertes en STEM en los medios de comunicación y la cultura popular que inspiran a mujeres jóvenes suelen ser escasos.
Aunque estos factores han repercutido negativamente en STEM, se están tomando medidas para combatirlos. Antes de continuar con las mujeres en ciberseguridad, analicemos algunas organizaciones que trabajan arduamente para erradicar los problemas de las mujeres que trabajan en las STEM y para cerrar la brecha de género.
Organizaciones que lideran la lucha
En 2022, las mujeres en tecnología conformaron el 28% de la fuerza laboral, lo que constituye una estadística desconcertante y desafortunada. Esto se debe a que las mujeres representan más de la mitad de la población mundial. Afortunadamente, las organizaciones hicieron grandes avances para ayudar a las mujeres a tener acceso a elegir carreras en STEM y derribaron obstáculos al ofrecer cursos intensivos de codificación, cursos de desarrollo profesional, programas extracurriculares y también estableciendo oportunidades de mentoría y para crear redes de contactos.
El hecho de apoyar a las mujeres al ofrecer todas estas oportunidades, hace que la brecha de género esté cada vez más cerrada. Algunas de las organizaciones que están llevando a cabo estas tareas son National Girls Collaborative Project, Association for Women in Science, Girls in Tech, National Center for Women & Information Technology, AnitaB.org, Ada Developers Academy, Black Girls Code y muchas más. Aunque estos obstáculos están arraigados en la sociedad, estas organizaciones trabajan con el fin de mejorar las vidas de las profesionales del presente y del futuro.
En el marco del STEM, la ciberseguridad se destaca como un sector que tiene una gran cantidad de oportunidades para profesionales.
Mujeres en la ciberseguridad
En la ciberseguridad predominó la presencia masculina por muchos años. Sin embargo, las cosas están cambiando de forma lenta pero segura. Actualmente, las mujeres conforman el 25% de la fuerza laboral en ciberseguridad Esto significa que hubo un aumento desde 2019 y 2013, en donde las mujeres ocuparon el 20% y el 10% de los puestos en ciberseguridad, respectivamente. Aunque hubo un crecimiento en la cantidad de mujeres que quieren dedicarse a la ciberseguridad gracias a programas de becas y gracias a las iniciativas que brindan ayuda e información para las mujeres, todavía queda mucho trabajo por hacer.
Según el Informe sobre las mujeres en la ciberseguridad en el 2022, el futuro de la ciberseguridad será femenino. A su vez, se pudo observar una tendencia al alza estimada de mujeres en el ámbito de la ciberseguridad que aumentará a un 30% para el año 2025 y a un 35% para el año 2031. A medida que la brecha se va cerrando lentamente, es importante tener presente por qué es importante para todo el mundo la intervención femenina en ciberseguridad.
Puestos disponibles: hay una gran disponibilidad de puestos vacantes en el área de la ciberseguridad. En el año 2022, se dejaron casi 3,5 millones de puestos de ciberseguridad sin ocupar. Esto significa que no hay suficientes profesionales capacitados para estos puestos. Además, debido a que la ciberseguridad es tan fundamental hoy en día, hay una enorme necesidad por ocupar esos puestos con profesionales femeninos que sean capaces de enfrentarse a los desafíos que conlleva la ciberseguridad.
Mayores salarios: trabajar en STEM podría significar un gran aumento salarial, en especial si lo comparamos con otros trabajos. Desafortunadamente, las mujeres no se dedican a las carreras en STEM con la misma frecuencia que los hombres. La brecha salarial de género se produce, parcialmente, debido a los puestos que ocupan las mujeres. A su vez, si los hombres continúan ocupando los puestos mejor pagados, esta brecha seguirá aumentando.
Importancia de la ciberseguridad: cada vez que te registras en un sitio web o brindas información sensible a un sitio web o una empresa, estos datos ingresan y almacenan toda tu información. Nadie quiere que su información acabe en las manos de cibercriminales. Por esa razón, la ciberseguridad es muy importante. Los profesionales del ámbito de la ciberseguridad trabajan para proteger tus datos.
Más mentes, más soluciones: al tratar con las nuevas amenazas cibernéticas, la necesidad de analizar un problema de distintas perspectivas se vuelve extremadamente importante y la diversidad de pensamiento le otorgará fortaleza al equipo. A medida que el crimen cibernético se vuelve más creativo en la forma de llevar a cabo las violaciones de datos, los profesionales de ciberseguridad que se encuentran detrás de la pantalla también deben usar la creatividad para la defensa y búsqueda de amenazas potenciales.
Líderes femeninas en el ámbito de la ciberseguridad
Aunque la brecha continúa existiendo, varias mujeres fueron exitosas en el campo de la ciberseguridad.
Dra. Alissa Abdullah (Dra. Jay)
Dr. Alissa Abdullah, quien está a cargo de Mastercard como subdirectora de seguridad, tiene una gran experiencia. Trabajó como subdirectora de seguridad para otras organizaciones como Xerox y la Casa Blanca. Mientras ocupaba estos puestos, también fundó un programa de gestión de riesgos de la información para toda la empresa y actualizó la Oficina Ejecutiva de los servicios de nube y la virtualización del sistema del presidente. Además, trabaja como directora del equipo de Nuevas soluciones de seguridad para empresas y es anfitriona del podcast Mastering Cyber.
Deneen Difiore
Con más de veinte años de experiencia acumulada, Deneen Difiore se encuentra trabajando en la aerolínea United Airlines como vicepresidente y directora de seguridad de la información, luego de haber sido ascendida en GE. Además de su trabajo actual, también es miembro de varias juntas como la de Blackbaud y la de Internet Security Alliance. Además, fue reconocida por su trabajo en revistas como Technology Magazine y CSO Magazine.
Kyla Guru
Aunque todavía no recibió su título universitario de la universidad de Stanford, Kyla es una de las personas más destacadas en el ámbito de la ciberseguridad. Mientras estudiaba en la escuela secundaria, cofundó GirlCon Tech, una conferencia sobre la tecnología en la educación secundaria que reúne a profesionales y estudiantes. Además, es parte de Bits N’ Bytes, un programa de educación sobre ciberseguridad. También realiza presentaciones sobre ciberseguridad, trabajando para cerrar la brecha de competencias, uniendo a la generación Z para luchar por el bien y fomentando la seguridad en el uso de Internet para mujeres en conferencias como RSAC -USA, TEDxChicago, RSA-APJ en Singapur y en la conferencia NICE K12 de NIST. Para añadir a su impresionante lista de logros, actualmente se encuentra realizando pasantías para la Agencia de Seguridad Nacional de Estados Unidos (NSA, por sus siglas en inglés) y para la Agencia de Ciberseguridad y Seguridad de las Infraestructuras en Washington DC. Además, tiene planeado graduarse de Stanford en 2024.
Los anteriores son solo algunos ejemplos de mujeres que representan modelos a seguir para mujeres jóvenes. Estas mujeres jóvenes analizan sus posibilidades futuras y, a medida que más gente continúe alentando a las mujeres a ingresar al campo de la ciberseguridad y del STEM, la brecha de género seguirá cerrándose. Con una amplia cantidad de puestos disponibles y una necesidad que haya más mujeres líderes y modelos a seguir para las futuras generaciones, la ciberseguridad brinda muchas posibilidades. Por esa razón, ahora es tu turno de convertirte en un modelo a seguir. Echa un vistazo al curso intensivo de ciberseguridad de Ironhack que te preparará para el puesto de trabajo que estás buscando en poco tiempo.
